所謂勞動關(guān)系，是勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其基本內(nèi)容是勞動者提供勞動，用人單位使用該勞動并支付工資。那么認定勞動關(guān)系的情況包括什么，怎么認定勞動關(guān)系？

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　　認定勞動關(guān)系的情況包括什么，怎么認定勞動關(guān)系？

　　河南三融律師事務(wù)所曾夢卿律師解答：

　　認定勞動關(guān)系的情況包括：

　　1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；

　　2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　4.考勤記錄；

　　5.其他勞動者的證言等。

　　河南三融律師事務(wù)所曾夢卿律師解析：

　　勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整，應(yīng)適用民法總則、合同法的規(guī)定。

　　區(qū)分：

　　1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

　　2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

　　3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

　　4、待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。