勞務(wù)派遣在我國(guó)發(fā)展的速度非?？?，作為一種最新的用工方式，勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)原則有著自己的特點(diǎn)，因此也就有著必須要遵循的原則。那么勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)原則有哪些？

　　一、雇員租賃原則

　　勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)的目的就是雇員租賃，企業(yè)需要用工向勞務(wù)派遣公司提出需求，雙方簽訂協(xié)議，勞務(wù)派遣公司將員工派遣到企業(yè)上班。員工是勞務(wù)派遣公司的人，只是勞務(wù)派遣公司租賃給企業(yè)到它們那里上班而已。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U的關(guān)系，所以也就不是勞動(dòng)派遣，自然也就不適合簽訂勞務(wù)派遣的合同。

　　二、同工同酬原則

　　勞務(wù)派遣公司在派遣員工時(shí)一定要遵守法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工與正式工同工同酬勞動(dòng)法中早有規(guī)定，所以企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)需要實(shí)行同工同酬的制度。所謂的同工同酬就是，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該有相同的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，也就是讓勞務(wù)派遣工和公司自身的員工享有相同的工資和福利待遇。

　　三、拒絕墊付原則

　　在法律中明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工的工資和社保費(fèi)用應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，而和勞務(wù)派遣公司是沒(méi)有直接關(guān)系的。所以如果勞務(wù)派遣公司沒(méi)有注意到這一點(diǎn)，而為用工單位墊付了工資和社保費(fèi)，那么自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)增大。

　　四、受益歸責(zé)原則

　　相關(guān)法律規(guī)定，如果勞務(wù)派遣工在工作中因執(zhí)行工作而受了傷，那么將由用工單位承擔(dān)責(zé)任，勞務(wù)派遣公司在一定程度上也是有責(zé)任的，所以也需要承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任，不過(guò)工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分還是需要用工單位承擔(dān)。

　　不管是什么公司，在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中都需要有自己的經(jīng)營(yíng)原則，只有有自己的原則才能保證公司的正常運(yùn)作，勞務(wù)派遣公司也是如此，它也有自己經(jīng)營(yíng)的原則。