職場上會經(jīng)常遇到這樣子的情況：作為基層員工，本應該由自己的直屬上司給自己分派工作任務，但有一些領導卻總是隨手拈來，逮到誰就給誰派任務，完全越過員工的直屬上司，越級布置工作，讓下屬甚為尷尬。直屬上司不高興，甚至會對你有所誤會，以為你總是直接跳過他越級匯報，而上級領導布置的工作，直屬上司甚至聞所未聞，毫不知情，直接有被架空的感覺。作為下屬，工作完成之后也不知道應該向誰匯報。

　　遇到這樣子的情況，你通常都會如何圓場呢？建議這樣做：

　　1、分清派活的性質(zhì)。

　　如果上級領導特地避開你的直屬上司給你派任務，證明涉及的內(nèi)容可能與你的直屬上司有直接的關系，這個時候和上級領導一定要保持默契，不該說的千萬不要多嘴，不要憨憨地跑去告訴你的直屬上司，節(jié)外生枝。

　　如果上級領導派的是普通工作，目的只是為了架空你的直屬上司，避免矛盾的產(chǎn)生，那么，如果自己能夠應付工作獨立完成也沒有問題，那就不要多此一舉告知你的直屬上司；而如果這項任務涉及面廣，需要多方配合，那么適當選擇性地告訴你的直屬上司，盡量避免引起誤會。

　　2、根據(jù)領導和直屬上司的性格看清楚狀況。

　　如果你的直屬上司性格豁達直爽，認為上級領導直接給你布置工作沒有其他的意思，也不會對你造成誤解，那么你也就不必太過拘謹，不用擔心你的直屬上司會給你穿小鞋。而如果你的直屬上司小氣又敏感，那么你就要盡量避免讓你的更高級領導越級來給你派任務了，因為你的直屬上司一定會不高興，會在整個團隊中給你特殊的“待遇”。

　　3、保持原則底線，做最壞的準備。

　　龍爭虎斗也是許多公司里每天必將上演的戲碼，或許你就是這場戰(zhàn)爭里的一個炮灰。你的直屬上司或因此而排擠你，對你有意見。而高層領導未必也會在出問題的時候幫你兜底。所以自身要始終保持原則底線，也要做好最壞的心理準備。