代發(fā)工資是人力資源公司為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。人力資源公司通過(guò)自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項(xiàng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入儲(chǔ)戶預(yù)先約定的銀行卡或個(gè)人結(jié)算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會(huì)保險(xiǎn)局發(fā)放社會(huì)福利保險(xiǎn)金等。

　　代發(fā)工資的作用及好處為：

　　1、代發(fā)工資可以減輕公司人事部門的負(fù)擔(dān)，提高工作效率。

　　2、對(duì)于那些有大量的臨時(shí)性用工的企業(yè)，每個(gè)月都會(huì)有大量的人員增減變動(dòng)，所以企業(yè)就可以將這種臨時(shí)性人員的工資通過(guò)人力資源公司發(fā)放，并且勞務(wù)公司開具的勞務(wù)發(fā)票還可以入賬，這樣也能讓企業(yè)的財(cái)務(wù)工作更加規(guī)范合理。

　　3、有效地減少企業(yè)人事方面的事務(wù)性工作，來(lái)改善和減少工資總額、優(yōu)化財(cái)務(wù)報(bào)表，減少企業(yè)所得稅，降低稅務(wù)成本等。

　　4、代發(fā)工資實(shí)現(xiàn)了工資的保密性。通過(guò)銀行代發(fā)員工工資，員工只知道資金的工資，避免了員工間因工資問(wèn)題對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不滿情緒。

　　5、既為員工存儲(chǔ)、支取提供方便，又保證了工資安全。由于工資存折不是現(xiàn)金，員工還可自行設(shè)置密碼，不易被盜取;員工不用錢時(shí)可不支取，銀行按照銀行利率計(jì)付利息。

　　6、代發(fā)工資可以優(yōu)化企業(yè)人力成本，優(yōu)化企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)