達哥今年春節(jié)假期后，向公司提交了辭職報告，離職后他去了一家朋友介紹的玩具公司，做玩具模型開發(fā)工程師。

　　達哥在玩具行業(yè)摸爬滾打了幾年，對這行業(yè)頗有一些心得和收獲，所以即使換了家公司，他對玩具模型開發(fā)工程師的工作仍然很熟練，入職就干活，一點問題沒有。

　　可是在新公司工作了兩三個月，達哥發(fā)覺公司的現(xiàn)實情況和自己當初面試時了解到的不太一樣，他覺得很沒有安全感。

　　模型開發(fā)

　　首先是公司的人員結(jié)構(gòu)混亂，總是會不停的空降新人，新人來了以后沒見干什么活，照樣一分不少的拿工資。而且員工和員工之間爾虞我詐的現(xiàn)象很嚴重，彼此之間連最基本的信任都沒有，防不勝防。弄得達哥緊張兮兮，總感覺每一個接近他的人都帶有目的，不像好人。

　　其次工資不及時發(fā)放。達哥入職時，公司領(lǐng)導跟他說的是每月15號發(fā)放上月工資?？墒撬肼毢蟮倪@幾個月，就沒有按時發(fā)放過工資，總是延遲發(fā)放，這讓達哥心生疑慮，懷疑公司的經(jīng)營狀況和財務情況，擔心萬一哪天突然發(fā)不出來工資了，拖欠工資，還得跟公司扯皮要工資。

　　另外公司承諾給員工的福利不及時兌現(xiàn)。當時達哥剛?cè)肼殻私獾焦緯o每位在職員工提供一定的福利補貼，補貼直接打到員工工資卡。達哥問了領(lǐng)導是不是有補貼這回事，領(lǐng)導說有?？墒撬麃砉竞?，和熟悉的同事聊天時得知，那些老員工的福利補貼并沒有拿到，所以大家也不太相信公司的承諾了，這出乎達哥的意料。因為達哥之前沒有遇到過這樣的情況，以前的公司承諾給員工的福利，絕對按時給。突然來這么一出，他更沒有安全感，質(zhì)疑自己當初是不是選錯了企業(yè)。

　　模型開發(fā)

　　猶豫了好久，達哥決定跳槽，他想找一家比較穩(wěn)定的企業(yè)做玩具模型開發(fā)工程師，不想這一年白白浪費了，于是開始緊鑼密鼓的找工作，只要新工作敲定立馬辭職走人。

　　達哥不是一個喜歡跳來跳去的玩具模型開發(fā)工程師，骨子里還是傾向于安逸。他想找一份踏實的工作，認真上班，努力干活，積極掙錢?，F(xiàn)在這家公司確認讓他感覺心累，神經(jīng)兮兮，不能安心工作，遇到這樣的公司趁早跳槽也對，對自己的職業(yè)發(fā)展負責，未雨綢繆。