公司為了經(jīng)營需要可能會找一批勞務(wù)派遣人員，勞務(wù)派遣人員與單位建立的是一種勞務(wù)派遣關(guān)系，雙方關(guān)系緊密，那么在勞務(wù)派遣用工形式中，勞務(wù)派遣單位有什么法定責任？

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　　在勞務(wù)派遣用工形式中，勞務(wù)派遣單位有什么法定責任？

　　　勞務(wù)派遣單位的法定責任是：

　　1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明勞動合同必備的條款外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。

　　3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按月向勞動者支付報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　5、勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　《勞動合同法》第六十條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　向被派遣勞動者按月支付勞動報酬是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)，實踐中如果出現(xiàn)勞務(wù)派遣單位拖欠被派遣勞動者工資的情況，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔向被派遣勞動者補足勞動報酬的責任。

　　如果是實際用工單位的原因致使勞務(wù)派遣單位無法及時向被派遣勞動者足額支付勞動報酬的，勞務(wù)派遣單位與實際用工單位在未足額支付的勞動報酬范圍內(nèi)承擔連帶賠償責任。

　　此外，現(xiàn)實中也存在勞務(wù)派遣單位委托實際用工單位向被派遣勞動者直接支付勞動報酬的情況，一旦發(fā)生拖欠被派遣勞動者工資的情況，應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位與實際用工單位承擔連帶賠償責任