軟件工程師小劉最近感覺自己受到了冷遇。

　　領(lǐng)導(dǎo)不怎么給自己安排活干，同事對他的態(tài)度也比較冷淡，開會的時候領(lǐng)導(dǎo)也不詢問自己意見。

　　這讓他感受到了冷暴力。

　　不管做什么事情，就像拳頭打在棉花上使不上勁，他覺得自己沒有價值，總覺得同事都在背后議論自己。但是他還要裝作沒事人一樣，厚著臉皮來上班。

　　煩躁了一段時間之后，他請教了部門的老前輩，另外一位軟件工程師老王。

　　老王快40了，在部門屬于大齡青年，領(lǐng)導(dǎo)不怎么管他，他倒是活得很自在。

　　老王聽了小劉的煩惱之后，拍拍他的肩膀說:你這就是被邊緣化了。先不要煩，好好想想自己是怎么被邊緣化的。

　　軟件工程師

　　首先第一點(diǎn)，先想想自己是不是能力不足。

　　作為軟件工程師，實(shí)力是職場上立足的本錢。

　　先想想自己已經(jīng)有多久沒有寫過代碼了，在參與軟件工程系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)過程中，自己有沒有起到作用，能不能解決關(guān)鍵問題，攻克技術(shù)難題。

　　如果能力不具備，想想領(lǐng)導(dǎo)有沒有婉轉(zhuǎn)的提醒過你，然而你卻沒有當(dāng)回事。

　　如果能力跟不上，領(lǐng)導(dǎo)提醒你，你卻不以為然呢，時間久了自然會被邊緣化。

　　其次是不是性格得罪人了。

　　如果能力沒有問題，卻紛紛被同事和領(lǐng)導(dǎo)疏遠(yuǎn)，就要考慮是不是個性的問題，比如說話做事不分場合，讓別人下不來臺。

　　或者在背后議論別人的私事傳到了對方的耳朵里。

　　軟件工程師

　　再或者嫉妒心太強(qiáng)，容下別人比自己厲害，非要壓別人一頭，讓大家覺得不舒服。

　　再來就是太愛計較，一點(diǎn)虧都不吃，太精于算計的人，久而久之就會被大家敬而遠(yuǎn)之。

　　一個人個性不好，是很難在群體當(dāng)中生存下來的，如果你有以上缺點(diǎn)，記得留心改正。

　　還有一種人被邊緣化，是他自己追求的結(jié)果。

　　比如老王，他作為軟件工程師年輕的時候也是干勁十足，但是時間長了斗志被消磨，長時間沒有升職，再加上不愿意改變自己的個性，于是慢慢的他疏遠(yuǎn)了群體。自然而然的被邊緣化，變得格格不入。

　　不管是你主動邊緣化還是被動邊緣化，如果已經(jīng)到了這一步，就必須要面對現(xiàn)實(shí)，做到如下幾點(diǎn):

　　1調(diào)整好心態(tài)。

　　不管別人說不說什么，被邊緣化了心情自然不好，總會有一些委屈敏感，但是切記不要拿自己的前途開玩笑。

　　軟件工程師

　　該做的事情你要把它做好，該上班的時候不要遲到，該學(xué)習(xí)的時候多向人請教，時間一長大家會覺得你這個還是挺不錯的，會主動和你交往。

　　不要自己露出破綻，比如遲到早退，讓別人對你上綱上線。

　　2多學(xué)習(xí)。

　　被邊緣化了時候充裕，正好利用手頭的時間學(xué)習(xí)，讓自己充實(shí)起來，該考證的考證，該看書的看書。

　　失意只是暫時的，人生是一條起起伏伏的曲線，在這里你被邊緣化了，不代表你以后也會如此。把重心放到自己身上，等到內(nèi)心充裕起來再去思考前途，也許你會有另一番機(jī)遇。萬一遇到了機(jī)會就能逆風(fēng)翻盤。

　　在職場上不管你處于什么職位，是不是軟件工程師都有被邊緣化的可能，每個人都希望自己能混得好，可是好運(yùn)氣不會無緣無故落到你頭上，就像吸引力法則里面講的那樣，一定是你擁有好心態(tài)，為人正能量，能力又強(qiáng)，才會吸引來好運(yùn)氣。