對于勞務派遣相信大家并不陌生，我們身邊的很多崗位甚至互聯(lián)網企業(yè)中都存在著勞務派遣的用工形式。而勞務派遣，是一種由勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向勞務派遣機構支付服務費用的一種用工形式。那么采用勞務派遣這些事項一定要注意。

　　一、選擇和有資質的勞務派遣機構合作

　　2012年新修訂的《勞動合同法》對勞務派遣機構做出了明確的規(guī)定，勞務派遣機構從備案制又重新回歸審批制，企業(yè)如果選擇和不具備勞務派遣資質的機構合作，需承擔法律責任。

　　二、必須嚴格控制勞務派遣用工比例

　　企業(yè)使用勞務派遣用工的比例紅線是10%，也就是，勞務派遣用工的員工人數(shù)不能超過員工總數(shù)的10%，否則，人力資源社會保障部門有權責令限期改正，逾期不改正的，以每人5000到1萬元的標準處以罰款。

　　三、勞務派遣用工的崗位必須符合“三性”

　　《勞動合同法》第六十六條第一款規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。

　　勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性、輔助性、替代性，這就是我們所說的勞務派遣用工的“三性”。