要不要寫薪資沒有絕對的標準，主要是理清楚利弊，還有自己對薪資預判的準確性。

　　我們首先可以梳理一下寫薪資的利弊，綜合利弊來取舍。

　　寫明薪資的好處

　　1.目標性更強，可以節(jié)省雙方時間

　　簡歷上寫明了薪資，對方看過簡歷還愿意邀請面試，一般證明對方可以接受或者愿意商討這個薪資范疇，接受不了的企業(yè)會直接pass，可以節(jié)省時間，提高求職效率，避免一些薪資較低的企業(yè)的無效溝通。

　　2.讓企業(yè)對你形成一個初步認識和薪資預期

　　簡歷上寫明薪資，可以讓企業(yè)在招聘前期就對你的基本水平有了一個認識和預期，后續(xù)的招聘選拔都會按這個預期為標準來判定，如果你的后續(xù)表現(xiàn)符合預期，往往也能拿到一個自己滿意的薪資標準。

　　寫明薪資的壞處

　　1.會錯失一部分面試機會

　　有一些企業(yè)可能因為薪資的差異，可能低于你的要求，也可能高于你的要求，而淘汰掉簡歷，低于很好理解，企業(yè)給不到你想要的薪資水平。

　　其實實際薪資高于你的要求簡歷也是會淘汰的，因為企業(yè)會認為你的能力或者自我認知較低，不能滿足當前職位的要求。

　　2.沒有太多談薪的空間

　　因為已經(jīng)寫明薪資要求，對方就會以這個作為標準，很難再去爭取更高的薪資和福利。

　　綜合以上利弊，所以我們可以看出，如果要寫明薪資，一定要首先基于準確的薪資判斷，自己對市場行情有較大的把握，薪資判定不會存在太大的差異。

　　所以我們一般更建議有經(jīng)驗的社會人士，在自己足夠了解的領域內(nèi)跳槽的時候，可以寫明薪資。

　　而應屆生或者轉(zhuǎn)行人士，對市場行情把握不準，目標不是特別明確的，最好還是不要寫。

　　但是現(xiàn)在通過專業(yè)招聘網(wǎng)站投遞簡歷的，薪資一般是必須要寫的。

　　還有一些企業(yè)在招聘的時候，會另外提供表格，也會要求寫明期望薪資。

　　所以即使不寫，我們也還是應該有一個合理的薪資預判作為準備的。

　　合理的薪資預判，一方面可以通過專業(yè)的招聘網(wǎng)站，多搜索目標城市相關崗位的招聘信息，了解這個城市這個行業(yè)的大概薪資水平。

　　另一方面可以找同行業(yè)的在職人士多打聽，了解大致的行業(yè)水平。

　　另外社會人士跳槽的，新公司制定工資的標準也會很大程度依據(jù)你上一份工資的實際薪酬水平。