現(xiàn)在的企業(yè)是很少招聘員了，都是選擇勞務外包及派遣方式來解決企業(yè)用工問題，為什么會這樣呢？下面由廣州晟安小編來解答分析這個問題。
（一）減少麻煩
派遣工是與勞務公司簽訂勞務合同，與勞務公司是雇傭關系，而用人單位是將薪酬給勞務公司，員工不管衣食住行都不用用人單位去管理，出現(xiàn)問題都得去找勞務公司，企業(yè)與派遣工不存在雇傭關系，就可以避免不必要的麻煩。
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（二）受政策影響
隨著政策越來越嚴格規(guī)范，很多企業(yè)都開始把派遣轉勞務外包了，因為派遣對于用工的數(shù)量還有崗位都是有規(guī)定的，而勞務外包則是沒有規(guī)定數(shù)量。
（三）降低經營成本
企業(yè)用勞務外包比自己招聘員工方便且靈活，用人單位可以根據當季度訂單來投入生產人力，不會用多余的經營成本增加，因為勞務公司有很多備用的儲備人員，隨時隨地的聘用，可以讓企業(yè)在招聘上節(jié)省很多的成本。
