普通合同工是與工作單位簽訂正式合同，是最常見的用工方式。

　　值得指出的也還是大型央企、國企和事業(yè)單位，因為它們也會招合同工，跟勞務(wù)派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它們簽訂的，不涉及第三方勞務(wù)公司。所以它要比勞務(wù)派遣工要保障一些，好處嘛，還是有一定機(jī)會轉(zhuǎn)正的，雖然機(jī)會比較小，而且很多單位還會給予適當(dāng)?shù)膬A斜。

　　編外普通合同工主要在國企，央企用的多，屬于編外人員，對他們實(shí)行企業(yè)化管理。與政府所屬的人才服務(wù)中心簽訂合同。

　　勞務(wù)派遣工

　　這個說白了就是人才租賃，你是勞務(wù)公司的貯備員工，然后派遣你去現(xiàn)在工作的企業(yè)，意思是你的人事和福利都?xì)w屬勞務(wù)公司的，跟工作企業(yè)的關(guān)系是，工作企業(yè)給你發(fā)勞務(wù)工資，跟企業(yè)的正式工在福利待遇上是有一定差距的。

　　勞務(wù)派遣目前比較普遍用于各類企業(yè)，用人單位用人，勞務(wù)派遣公司管人。

　　只要簽訂了協(xié)議，對勞動者的權(quán)益都是有保障的。