針對公司而言，派遣公司外派到公司的這種職工雖然無需企業(yè)經(jīng)營管理，可是還是必須擔負一些義務的，那麼派遣公司與公司中間都分別對派遣工應擔負什么義務呢？
盡管說公司對派遣工的義務，在平常將會是無關痛癢的，由于派遣工終究是歸屬于派遣公司管理方法的，可是這并不等于公司就沒有義務。當派遣工合法權利遭受損害時，派遣公司的用途就能明顯的看出來。
公司給被派遣工導致危害的，派遣公司和公司理應按規(guī)定的相關法律法規(guī)承擔責任。
派遣公司和公司對損害派遣工合法權利的義務區(qū)別理應按照彼此承諾區(qū)劃，沒有承諾或承諾模糊不清的，依照“誰勞動力、誰獲益、誰承擔”的標準區(qū)別，已向員工負責任的一方，假如按照合同規(guī)定應由另一方擔負時能夠向另一方追索。假如員工的危害并不是由公司導致的，公司無一切過失，因而公司不負責任。
派遣公司和公司中間的承諾不可以危害派遣工的長遠利益。
當派遣工在執(zhí)行職位主題活動中執(zhí)行了侵權責任對外開放導致危害時，派遣公司與公司針對義務的分派也看起來至關重要
