1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款；

　　2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。

　　3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險(xiǎn)，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

　　三、公司責(zé)任義務(wù)

　　1.負(fù)責(zé)派遣員工《勞動合同》的簽訂及管理。

　　2.負(fù)責(zé)派遣員工各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的參保、繳費(fèi)及增減維護(hù)。

　　3.負(fù)責(zé)派遣員工工資的發(fā)放（或委托用人單位代發(fā)）及個(gè)人所得稅的計(jì)繳。

　　4.負(fù)責(zé)派遣員工工傷事故的處理及待遇的申領(lǐng)。

　　5.負(fù)責(zé)派遣員工生育、失業(yè)保險(xiǎn)及醫(yī)療待遇相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　6.負(fù)責(zé)派遣員工個(gè)人檔案的建立及管理。

　　7.負(fù)責(zé)派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理。

　　8.負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)關(guān)系、人事檔案關(guān)系的建立、轉(zhuǎn)移。

　　9.負(fù)責(zé)勞務(wù)爭議的處理。

　　10.負(fù)責(zé)向用人單位提供勞動保障法律法規(guī)政策咨詢及相關(guān)新出臺政策的提供告知。