面對(duì)人工成本不斷攀升的問(wèn)題，不少企業(yè)已經(jīng)紛紛尋找新的用工方式。除了勞務(wù)派遣，企業(yè)常用的還有崗位外包形式，但有不少人經(jīng)常會(huì)混淆了勞務(wù)外包和崗位外包兩個(gè)概念，甚至是將勞務(wù)外包等同于崗位外包，下面就讓我們?cè)敿?xì)的介紹一下崗位外包和勞務(wù)外包一樣嗎？

　　從外包性質(zhì)看：

　　崗位外包：以單一職場(chǎng)的工作量和人員為對(duì)象，以人為對(duì)象。

　　勞務(wù)外包：工作流程中的整體業(yè)務(wù)量是“事”。

　　從人員的管理來(lái)看：

　　崗位外包：外包人員需接受雇主的管理和業(yè)務(wù)評(píng)估。

　　勞務(wù)外包：發(fā)包人計(jì)算和考核的內(nèi)容為管理服務(wù)機(jī)構(gòu)所負(fù)責(zé)的整體業(yè)務(wù)工作量，在外包過(guò)程中，對(duì)員工沒有實(shí)際的管理權(quán)限和考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)人員的選擇和人數(shù)：

　　崗位外包：雇主應(yīng)根據(jù)自己對(duì)某些工作及其工作量的考慮來(lái)決定外包工作的數(shù)量。

　　勞務(wù)外包：外包服務(wù)的具體人員數(shù)量由勞務(wù)外包服務(wù)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)合理配置，由承包機(jī)構(gòu)計(jì)算。