勞務外包與勞務派遣存在很多相似的地方，如都存在兩個用工主體，勞務派遣中的派遣單位和用工單位，勞務外包中的發(fā)包人和承包人，而且勞動者提供的勞動的直接受益人并不是直接與其簽訂勞動合同的單位。盡管如此，基于勞務派遣和勞務外包和勞務工還是存在本質的不同，具體如何區(qū)分主要從以下幾個方面進行。
這三種用工形式的區(qū)別主要包括以下幾種：
1.適用的法律不同
勞動派遣適用“勞動合同法”；
勞務外包適用“合同法”。
2.主體資格不同
勞務派遣單位也必須是依法設立的法人；
而勞務外包則可以是個人、法人等。
3.工人的責任主體不同
勞務派遣工是派遣單位；
勞務工責任主體是外包單位或個人。
4.工資支付的單位不同
勞務派遣工由用工單位向派遣單位支付服務費用后，再由派遣單位向派遣工發(fā)放工資；
勞務工由勞動公司或者個人支付報酬費用。
5.社保繳納由誰負責
勞務派遣工：用工單位支付服務費用后，由派遣公司負責繳納社保；
勞務工：勞務外包是否購買社保，用工單位不干涉。
6.員工發(fā)生意外傷害的承擔責任主體不同
正式工：用人單位負有直接責任;
派遣員工：由派遣公司直接負責，用工單位承擔連帶賠償責任；
勞務工：由勞務外包公司或者個人直接負責，企業(yè)不承擔責任。
