每個(gè)人的職業(yè)生涯，或多或少會(huì)經(jīng)歷幾次跳槽，那么每次換工作，你都是何種原因呢？

　　相信每個(gè)人理智的理由都會(huì)有千萬種，但求職的時(shí)候HR真正問起這個(gè)問題，我們又該如何回答才能讓HR滿意？

　　其實(shí)，面試時(shí)HR問這么一個(gè)問題，主要也是想了解你的某些做法，你的心態(tài)及你應(yīng)變能力。因此，我們在回答的時(shí)候也應(yīng)該虛實(shí)結(jié)合，就算是真的有以下這么三種原因，也千萬不能直說。

　　1、被上司、同事排擠。

　　此話一出，HR的心里怎么想，但凡有點(diǎn)智商的人都能猜得到了！

　　你越是把自己放在弱勢的地位，奢望別人的憐憫和同情，別人更會(huì)認(rèn)為你就是一個(gè)弱者。

　　受到上司及同事們的排擠，別人想到的是你為人處事有問題，而不是上司、同事的問題。

　　證明你的處理人際關(guān)系的能力也差，人緣也不好，才會(huì)遭到他們的排擠。

　　要么你本身是只刺猬，大家并沒有排擠你，而是你自己帶刺，帶著有色眼鏡來看待別人，認(rèn)為大家處處刁難你。

　　因此，此種辭職的理由說出來會(huì)給自己減分，千萬不能直說！

　　2、抱怨待遇不公。

　　薪資達(dá)不到自己的期望值而離職，這很正常。但在面試過程中過于強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，只會(huì)讓面試官覺得你過于自大，還沒做出成績就想拿高薪。

　　另外，抱怨薪資待遇不公更令HR反感，職場上本來也就沒有什么絕對的公平，一味否定只會(huì)讓人覺得你情商不夠，處世不周。

　　3、認(rèn)為自己懷才不遇。

　　你是不是“才”，HR認(rèn)為只憑簡歷是完全沒辦法判斷的，畢竟面試也只是一種短期內(nèi)考核一個(gè)人基本能力的測試，無法全方位了解一個(gè)人的工作能力。

　　而你認(rèn)為自己在上一份工作中懷才不遇，遇不上重用自己的伯樂，別人也不會(huì)因此就認(rèn)為你是可用之才，萬一你來到本企業(yè)，依舊無法得到上司青睞，是否又準(zhǔn)備跳槽？

　　因此，這樣的理由令HR覺得你高傲自大，穩(wěn)定性差，不會(huì)錄用你。