判斷是勞務外包還是勞務派遣，可以從以下幾個方面來區(qū)分：現行法律、個人還是單位、管理工作的責任主體和違法后果不同。接下來，法律快車的小編將為您介紹怎么認定是勞務外包還是勞務派遣的相關內容！歡迎您的閱讀！

　　一、怎么認定是勞務外包還是勞務派遣

　　我們可以從以下幾個方面區(qū)別：

　　適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法。

　　勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。

　　勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

　　發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

　　勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

　　違法的后果不同。

　　勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動法》第五十八條

　　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　怎么認定是勞務外包還是勞務派遣

　　二、勞務派遣許可證辦理流程

　　1、企業(yè)名稱核準；

　　2、申請開戶（資金200萬以上，需驗資報告）；

　　3、提交勞務派遣經營許可證申請書；

　　4、有關部門受理進行審批；

　　5、審批通過，頒發(fā)勞務派遣經營許可證；

　　6、申請人憑經營許可證申辦企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照；

　　7、提交開具社保戶的資料，開社保戶；

　　8、線上通過勞務派遣申請平臺驗證領取勞務派遣許可證原件。

　　三、勞務分包的本質屬性

　　在勞務分包中，分包主體即從事勞務作業(yè)的分包人必須具有相應資質；分包對象是完成工程分包的勞務作業(yè)而不是分包工程本身。分包人僅提供勞務，勞務分包純粹屬于勞動力的使用，其他一切施工技術、物質等均完全由總承包人負責。勞務分包是通過工日的單價和工日的總數量進行費用結算的，是純粹的工費，這是勞務分包的本質特征之一；勞務分包不發(fā)生材料、機械等費用，更不會有管理費。