職場是一個殘酷的競爭場，有些人勤奮努力，拼盡全力想獲得晉升，卻等不到機會；而有些人只不過甩甩嘴皮子，動點旁門左道，就得到領導的賞識和提拔。

　　如果你也是這樣，抱怨不公平，抱怨現(xiàn)實的無奈，那么今天就告訴你這四點真相，弄懂了，或許你也能平步青云。

　　真相一：拼命干活不代表干得對。

　　拼命干活只能代表你工作態(tài)度很端正，踏實肯干，但有時候在職場上干活，不是干得多就代表干得好，干得對。領導把工作交給你，你還得深刻領悟領導的工作思路、指導精神，而不是只聽個表面，就按照自己的想法來胡干一通。

　　到頭來，干多錯多，與領導的思路背道而馳，領導不認同，干再多領導也覺得你蠢笨。

　　真相二：不懂領導的心意。

　　職場上領導需要的除了能干實事的人，還需要自己的心腹，他們能讀懂領導的每一個眼神，知道領導所需并為領導周全打點好一切。拼命干活的人大多智商一般、情商也一般，對于領導的心意更是難以正確揣摩到。因此，在領導的心目中，你雖然干活不錯，但始終是缺一根筋。

　　真相三：蠻干不如巧干。

　　職場上有些人輕輕松松就能把工作完成得漂漂亮亮，而有些人花很多的時間專注工作，卻未必能把事情辦好。這就是巧干與蠻干的區(qū)別了。

　　找對工作方法，提高工作效率，這樣的工作才算得上有價值有意義，而只憑一通蠻干，最后事倍功半，出不了成績，領導怎么提拔你？

　　真相四：拼命干活的人老實。

　　都說會哭的孩子有奶喝，拼命干活的人卻往往都是那些老實人，他們只知道干活，不懂得為自己爭取利益，也不懂得職場上的各種潛規(guī)則，投機取巧的事情更是讓他們?yōu)殡y，因此，只能通過踏踏實實按部就班，來讓自己在職場中立足。

　　太過于老實安分，只知工作不知邀功，自然在領導心目中也沒什么存在感。

　　所以說，越是拼命干活，可能提拔得越慢，就是這個道理了。