提到勞務派遣用工方式，相信大家都不陌生。勞務派遣可以很大程度上解決企業(yè)用工難題，但是現在市面上勞務派遣公司數量眾多，服務質量參差不齊，導致企業(yè)不知應該如何選擇合適的勞務派遣公司.給大家簡單介紹一下如何甄別勞務派遣公司的優(yōu)劣吧。

　　首先，要了解勞務派遣公司是否具備解決問題的能力。比如和勞務派遣員工簽訂勞動合同時，是否會把企業(yè)用工的風險考慮進去。因為優(yōu)質的勞務派遣公司會需要根據用工企業(yè)的性質和特點，來進行定制合適的規(guī)章制度，一旦出了人員管理問題，就能做到有法可依，有據可依。

　　其次，要看勞務派遣公司能否具備提供各項人力資源服務的能力。比如檔案保管、人員的證明開具、出現勞動糾紛的處理能力等，能及時處理企業(yè)和員工直接可能出現的問題。

　　再次，勞務派遣員工出現工傷事故，國有企業(yè)出現改制等情形，需要調整派遣員工時，就要求勞務派遣公司具備相應的處理能力。

　　最后，勞務派遣公司一定要講誠信，要保證不克扣派遣工的工資等，即使是代發(fā)工資、代發(fā)勞務費等，也不能克扣，要做到發(fā)放及時有效。