勞務(wù)派遣：是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負責(zé)派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。

　　一、勞務(wù)派遣員工的工傷問題如何解決？

　　1、用工單位應(yīng)負責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件；

　　2、派遣機構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事故；

　　3、派遣員工因公受傷時，派遣機構(gòu)將負責(zé)處理工傷理賠事宜。

　　二、勞務(wù)人員工資如何發(fā)放？

　　根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

　　三、人員的各項社會保險由誰繳納？

　　由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

　　四、發(fā)生爭議怎么處理？

　　勞動者可以依法通過向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴或請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法處理的方式來解決社會保險繳費問題。

　　勞動保障監(jiān)察機構(gòu)通常是追溯兩年時效內(nèi)的社會保險繳費問題;社會保險經(jīng)辦機構(gòu)雖無明確規(guī)定，但作為勞動者遇到類似情況，還是應(yīng)該盡早維權(quán)為宜。

　　五、勞務(wù)派遣者的社保由誰購買？

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

　　因此，勞務(wù)派遣單位可以和用人單位協(xié)商由誰購買勞務(wù)派遣者的社保，但無論協(xié)商結(jié)果如何，都必須幫勞務(wù)派遣者購買社保。