好的人力資源公司應該具備以下點：

　　評估人力資源公司的服務能力

　　人力資源公司并不是不是萬能的，每家人力資源公司擅長的服務領域也不一樣。所以，企業(yè)需要根據(jù)實際的需求有針對性地選擇人力資源公司。毫無疑問，人力資源公司的實力和服務能力是吸引雙方開展合作的重要條件。

　　看合作客戶

　　跟知名國企、事業(yè)單位、企業(yè)合作的派遣公司，已經(jīng)經(jīng)過了這些大企業(yè)的嚴格篩選，服務質(zhì)量、交付能力等都有一定的保障。

　　看人力資源外包公司的實力

　　公司的實力，是企業(yè)選擇與那家合作的一個參考條件之一，企業(yè)通過詳細的觀察備選人力資源外包公司的一切。實力、聲譽、規(guī)模、行業(yè)經(jīng)驗等。如今外包公司眾多,我們先通過貨比三家。

　　人力資源外包公司的行業(yè)經(jīng)驗

　　企業(yè)做外包是一家要選擇與一家有豐富行業(yè)經(jīng)驗的勞務公司合作。一般來說成立得越久，經(jīng)營越久的人力資源外包公司它們的行業(yè)經(jīng)驗就越是豐富。好是企業(yè)與外包供應商合作時，先讓他們出個外包方案先，眾多可以先作參考。

　　看跨地域服務能力

　　大型勞務派遣公司可以為客戶提供跨區(qū)域的派遣服務，企業(yè)只需跟一家派遣公司合作就能滿足全國的用工需求，有效提高企業(yè)用工效率。

　　考慮企業(yè)的用工需求，成本問題

　　如果需求小的話，找當?shù)氐呐汕补?，只要正?guī)手續(xù)齊全，確保人力供應沒問題就可以。優(yōu)勢就是成本可以最低。

　　了解人力資源公司的服務效率

　　人力資源公司可以快速熟悉企業(yè)相關業(yè)務，并且能及時了解業(yè)務需求的變化，從而快速地對企業(yè)提出的問題做出反應，提供最及時的服務，最短時間滿足企業(yè)的各種需求。

　　項目方面

　　有過同類案例的更好，說明之前就有過研究，沒有的話，同等條件下就比較上面幾條。