在職場中，你會發(fā)現(xiàn)有一些人工作很努力，但是并沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，其實(shí)這些人都是領(lǐng)導(dǎo)“不喜歡”的職員，這喜人其實(shí)都是犯了職場的“大忌”，那么究竟哪些職員得不到領(lǐng)導(dǎo)的提拔呢？

　　我們就來聽聽一位媒體公司副總經(jīng)理給員工的講話，什么樣的員工得不到提拔。

　　做事情不能保守秘密：公司的秘密往往關(guān)乎著公司的生存與發(fā)展，如果領(lǐng)導(dǎo)讓你接觸一些公司的機(jī)密，并且讓你參加公司的一些大項(xiàng)目的話，那么證明領(lǐng)導(dǎo)很看重你，并且很相信你，可是如果這時候你見到別人就把公司機(jī)密告訴給別人，那公司很有可能因?yàn)槟愣艿接绊?，因?yàn)槁殘鲋心憧刹恢勒l就會再背后給你來一“刀”，所以不能保守秘密的人，領(lǐng)導(dǎo)是絕對不會重用的。

　　工作效率低的人：有的人工作很努力，別人在休息時候他也在努力，但是他工作一個小時的效率可能還不如別人的半個小時，所以需要努力跟上，工作少的時候還可以跟上，可是工作一多了，效率就更加低下了，這樣會拖累公司業(yè)務(wù)的進(jìn)度，甚至有時候就因?yàn)槟愕墓ぷ餍侍?，使得這項(xiàng)業(yè)務(wù)最終以失敗告終。所以領(lǐng)導(dǎo)也不喜歡工作效率太低的人。

　　在工作中愛貪小便宜：這種員工是比較常見的，總是利用職務(wù)之便，把公司的東西拿回家中，供自己使用，還有的時候就是需要報(bào)銷的時候，也是多報(bào)一些，從中獲取利益，這使得公司的額外費(fèi)用會增加，我相信很多老板都不喜歡這種貪便宜的員工。