中小企業(yè)發(fā)展過程中考慮最多的是什么？一定是利潤和成本！利潤與成本，兩者相輔相成，在把控成本的同時，提升公司利潤，以達到效益最大化，這是每一個企業(yè)最理想的發(fā)展狀態(tài)。

　　今天，和大家一起來聊聊把控成本。成本支出中占比較高的分別是原材料（產(chǎn)品）、用工、場地等。我們先從“用工”環(huán)節(jié)入手，節(jié)約用工成本，人事外包一定是你的最佳選擇！

　　什么是“人事外包”？

　　人力資源服務外包(以下簡稱“人事外包”)是靈活用工中一種主要的用工模式，是指企業(yè)根據(jù)需要，將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，由人事外包公司進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化的一種用工方式。

　　人事外包通常包含的服務內(nèi)容有招聘服務、人事服務、用工風險管控、其他專業(yè)服務等等。

　　人事外包的內(nèi)涵可以被簡單歸納為“一加一大于二”：企業(yè)關注自己的業(yè)務與市場發(fā)展，人力資源外包公司專注于團隊管理及效能提升。通過企業(yè)與人力資源外包公司在不同專業(yè)領域特長的最大發(fā)揮，實現(xiàn)兩者資源的匹配、組合和協(xié)同，達到兩方配合的價值大大高于企業(yè)獨立管理所創(chuàng)造價值的最終目標。

　　這是人事外包模式最大的價值所在，也是衡量一個事才外包模式的重要標準。