在同行中自己做的事情多可以學(xué)到很多東西，但是薪水很低，那么到底要不要跳槽換工作呢？下面這2點(diǎn)你可以先看下。

　　一、判斷公司是否在壓榨你還是培養(yǎng)你，做事后，自己有沒有收獲？

　　二、判斷這份工作是否可以給自己帶來升職（發(fā)展）的空間。

　　值得投入的工作無非是想得到經(jīng)驗(yàn)或者金錢，不要單純因?yàn)殄X而離職，有的時(shí)候難得的經(jīng)驗(yàn)才能讓自己更值錢。

　　如果這些事情會(huì)嚴(yán)重影響到自己的職業(yè)規(guī)劃，或者未來的計(jì)劃的話，我建議是換個(gè)崗位。

　　如果這些事情對自己有很大的提升的話，我覺得這只是學(xué)習(xí)成本，以后都能用上的，可以考慮自己去找點(diǎn)平衡，這樣可能可以由精神上的滿足來彌補(bǔ)物質(zhì)上的匾乏。

　　眾所周知，工作的可代替性越強(qiáng)，談判籌碼就越少，反之越多。能力經(jīng)驗(yàn)以及其他隱性競爭力就是老板給你開薪酬的基礎(chǔ)，也是自己談判的籌碼。

　　要是沒有能力經(jīng)驗(yàn)，以及其他隱性競爭力，到哪里都差不多是這個(gè)水平，就算多一點(diǎn)，那也是一百幾百的，對于人生整個(gè)職業(yè)生涯幫助不大。

　　如果是有能力和經(jīng)驗(yàn)也有人脈資源，跳槽與新老板談酬勞是較好的選擇。

　　建議把酬勞換成回報(bào)

　　這個(gè)回報(bào)可以是多種形式：一、酬勞，二、能力、經(jīng)驗(yàn)，三、其他隱性競爭力（如人脈資源等）。

　　以上三點(diǎn)你一個(gè)都沒有，建議優(yōu)先考慮第二點(diǎn)，再考慮第三點(diǎn)，最后再考慮酬勞。當(dāng)然前提是酬勞能保證你能吃飽穿暖。如你的工作繼續(xù)做下去對一、二點(diǎn)無提升，就直接考慮酬勞。

　　去尋找一個(gè)能充分展現(xiàn)自己能力的平臺，并且是自己認(rèn)為能力付出和收獲成正比的平臺，但是少之又少

　　如果能學(xué)到東西讓自己增值也可以接受，否則就換工作，如果你現(xiàn)在是前期階段的話，建議你不要太過在意報(bào)酬，這前期是積累經(jīng)驗(yàn)與人脈的好時(shí)間，從長遠(yuǎn)打算，你該去大一點(diǎn)的公司，開闊眼界，充分吸收公司為你帶來的養(yǎng)分，而不是局限在報(bào)酬上面。