如今在進(jìn)入職場(chǎng)工作以后有不少年輕人，其實(shí)都希望自己能夠有較好的發(fā)展，如果能夠在公司以擔(dān)當(dāng)比較重的位置，那么自然就能夠在行業(yè)中或者在公司里更加自信，而不至于像那些老師一樣變得特別自卑，每個(gè)年輕人都不想自己被排擠，都不想在公司里處于尷尬的位置。

　　所以大家都在和領(lǐng)導(dǎo)的相處中希望和領(lǐng)導(dǎo)有近距離的接觸，這樣就可以在職場(chǎng)中有較大的權(quán)利，可是近年來(lái)筆者在調(diào)查時(shí)也是發(fā)現(xiàn)了這樣一個(gè)現(xiàn)象，有越來(lái)越多的老板他們是不情愿去當(dāng)法定代表人的，而在開(kāi)設(shè)公司的時(shí)候更是如此會(huì)讓某些同事或者是讓自己的家人去占據(jù)這樣的名額，那么到底是因?yàn)槭裁丛蚰?？?jīng)過(guò)調(diào)查筆者也是發(fā)現(xiàn)了以下幾個(gè)原因：

　　有位知情人士坦言，其實(shí)現(xiàn)在有很多老板特別精明，一旦公司出問(wèn)題，那么法人就需要來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而老板作為投資方，作為公司的實(shí)際控制人，可能就選擇了正確的背鍋俠，因?yàn)楝F(xiàn)在并不是所有老板都在腳踏實(shí)地遵紀(jì)守法去經(jīng)營(yíng)公司，而是喜歡投機(jī)取巧走捷徑，做了一些不該做的項(xiàng)目和業(yè)務(wù)，那么自然就會(huì)很容易觸犯法規(guī)，而公司方面更是在法律的邊緣上不斷徘徊，自然就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，作為公司老板，并不是能力差，而是因?yàn)樗麄兿胍ㄟ^(guò)這種方式來(lái)賺錢(qián)，一旦被查出來(lái)，那么老板就需要承擔(dān)責(zé)任，因此才會(huì)有發(fā)出現(xiàn)有些公司老板讓員工或者是其他的朋友當(dāng)法人的情況發(fā)生。

　　筆者其實(shí)在論壇中也是看到有不少的員工也在有類(lèi)似的疑問(wèn)，因?yàn)樗麄冊(cè)趧倓傔M(jìn)入公司以后，總覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己非常信任，所以才會(huì)把法人的名額讓給自己，可是一旦這些員工選擇妥協(xié)，選擇接受，那么在公眾活動(dòng)上確實(shí)能夠受到領(lǐng)導(dǎo)表彰，可是時(shí)間越久越容易出現(xiàn)問(wèn)題，因?yàn)椴⒉皇撬泄径寄軌蚪?jīng)營(yíng)的特別成功，一旦違反了法律，那么作為法人就需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，所以大家在公司一旦被領(lǐng)導(dǎo)安排類(lèi)似任務(wù)的時(shí)候，也一定要多加警惕。