一般情況下，只要勞動者去申請勞動仲裁了，那就說明這個公司的確存在著違法的行為。這個時候，勞動者也是要承擔(dān)一定的責(zé)任的。申訴的勞動者必須拿出相應(yīng)的證據(jù)來證明你所在的公司的確存在著違法行為。只要我們的證據(jù)夠充分，就不會被公司算計。因此呢，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的公司有了違法行為，要先去收集材料，待時候到了，你也就不慌了。

4. 關(guān)于仲裁的時效性問題

一定不能拖拉。申請勞動仲裁是有一定的時間限制的。仲裁的時效性是一年。舉個例子吧，你是2019年9月1日離開公司的，而你離職前公司一直在拖欠你的工資，拿在2020年9月1日之前你都可以去申請勞動仲裁的。