獵頭顧問絕對是一份苦差事。先從最簡單的說起，加班，加班是獵頭行業(yè)的基本工作狀態(tài)，很少有不加班的顧問。加班不是因?yàn)榘滋旃ぷ鳑]做好，時間管理不到位，而是很多候選人白天工作時間不方便接電話，很多細(xì)節(jié)問題都需要在下班時間詳細(xì)溝通，溝通完畢之后才能撰寫推薦報(bào)告，你說怎么可能不加班。
應(yīng)酬，應(yīng)酬得分階段。剛?cè)胄胁痪眠€處于顧問階段的獵頭應(yīng)酬不是很多，面聊候選人通常也是選擇在咖啡廳等地方，不會花很多時間，畢竟更多的時間都要花在尋訪上面。資深獵頭顧問，如行業(yè)項(xiàng)目老大之類的應(yīng)酬相對更多，主要是為了維系客戶打好合作關(guān)系，另外也是為了獲取一些行業(yè)有用信息。獵頭顧問：候選人一定要端正好態(tài)度

獵頭顧問之所以苦，關(guān)鍵還是流程上的苦。從尋訪到推薦，從推薦到面試，從面試到薪資談判，從薪資談判到入職，再從入職到后期維護(hù)，周期太長節(jié)點(diǎn)太多，更關(guān)鍵是有太多不可控因素。任何一個節(jié)點(diǎn)出現(xiàn)問題，對不起，所有工作從頭來過。一邊要伺候HR大爺，一邊還要伺候候選人大爺，夾心餅干的滋味相信同行都知道。很多顧問花大半年的時間就一直忙乎一兩個單子，如果成了，還累得挺值，如果沒成，你想想壓力該有多大。所以，獵頭顧問很苦，候選人一定不要浪費(fèi)他的時間。獵頭顧問推薦的候選人入職輔導(dǎo)工作應(yīng)該怎么做