在競爭激烈的市場形勢下，我們要謀求一份工作很多時(shí)候都要依靠獵頭的幫助，這些專業(yè)領(lǐng)域的獵頭可以以最短的時(shí)間幫助我們找到最合適的工作。但也不乏那些濫竽充數(shù)的人充當(dāng)獵頭，如何識破不靠譜獵頭的出現(xiàn)呢？以下招數(shù)可以幫助到你。 獵頭公司如何堅(jiān)守保密原則
招數(shù)一、分不清你的工作內(nèi)容的獵頭。
在求職者與獵頭聊天的時(shí)候，二人不能在最短的時(shí)間內(nèi)達(dá)成統(tǒng)一的認(rèn)識，很多專業(yè)的術(shù)語自己找的獵頭根本就不懂，那么這樣的獵頭很可能就是那個(gè)濫竽充數(shù)之人，最好還是遠(yuǎn)離他。

招數(shù)二、只知道推銷，不能傾聽的獵頭。
面對獵頭的時(shí)候要提高警惕，如果獵頭出現(xiàn)在你的面前的時(shí)候，根本就不聽你的意愿，也不了解你的實(shí)際，只是一味的向你推銷，這樣的獵頭在求職的時(shí)候最好不要接近，即使接近了也未必會(huì)幫助你找到令你滿意的工作。

招數(shù)三、對市場知之甚少的獵頭。
一個(gè)成功的獵頭應(yīng)該是熟悉市場的，對市場上出現(xiàn)的任何情況都是了如指掌的，當(dāng)你向他詢問的時(shí)候，他應(yīng)該向你做出合理的解釋，將市場的需求做出合理的建議給你，而且在未來的發(fā)展中有哪些值得借鑒的趨勢，都可以為你提供合理的建議，不能做到這一點(diǎn)的獵頭可能就是濫竽充數(shù)之人了。

針對獵頭的出現(xiàn)我們不能一味的關(guān)注到薪酬問題，也不能只一味的聽從他的安排，充分的認(rèn)識到自己的優(yōu)勢，才能找到最適合自己的獵頭。以上給大家介紹了三個(gè)方法區(qū)分獵頭是否靠譜，希望可以讓大家有所收獲。 獵頭公司的優(yōu)勢有哪些