2012年下半年以來，中國地產(chǎn)業(yè)有回暖趨勢，開發(fā)商樂觀預(yù)期2013年地產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，項目開工量、開盤量的提升都將造成旺盛的人才需求。而由于二、三線城市建設(shè)的升級，大量商業(yè)和住宅地產(chǎn)項目都缺乏中高端職位人才，比如項目總經(jīng)理等，工程管理、建筑設(shè)計類人才出現(xiàn)了一將難求的局面。自13年第一季度以來，好獵頭顧問分析，今年地產(chǎn)人才開始向二、三線城市流動，人才需求依然以高端人才為主。

      今年房地產(chǎn)公司招聘的針對性很強，主要是以新增崗位為主，比如二、三線城市新增項目部門、子公司派設(shè)機構(gòu)、新增投資項目如旅游地產(chǎn)、酒店籌建人才等。

      普遍來說，三類人才最難招：職位越高越難招；技術(shù)要求高難招；需要時間沉淀的人才難招。

      地產(chǎn)行業(yè)的精細化劃分（住宅地產(chǎn)、旅游地產(chǎn)、教育地產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)等）對人才以往相關(guān)工作經(jīng)驗精度的要求也更加嚴格。一些新興的房地產(chǎn)類型，如養(yǎng)生地產(chǎn)等更是需要將醫(yī)療行業(yè)的人才融入到地產(chǎn)行業(yè)，對人才的綜合能力要求更高。

      無論如何，對于好獵頭網(wǎng)來說，2013年的房地產(chǎn)行業(yè)人才需求趨勢既是機遇也是挑戰(zhàn)。對人才來說，也是可以考慮的具有巨大發(fā)展空間的轉(zhuǎn)型機會。

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