剛畢業(yè)時(shí)加入的第一家公司，有個(gè)被執(zhí)行得很嚴(yán)的企業(yè)文化： 公司內(nèi)部嚴(yán)禁以職務(wù)稱呼各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，連稱呼董事長(zhǎng)和CEO“XX董事長(zhǎng)”、“XX總”都不被允許。 那如果為了表達(dá)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和長(zhǎng)者的尊重，應(yīng)該怎么稱呼呢？ 叫“XX老師”。 直到很久之后，...[全文]
職場(chǎng)中，有形形色色的領(lǐng)導(dǎo)，無論我們喜歡與否，很多時(shí)候都需要為了生存而忍氣吞聲，即便有時(shí)候我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)恨得咬牙切齒，但是也只能背后抱怨，畢竟自己的“命脈”被握在對(duì)方手上。很多時(shí)候我們不可否認(rèn)，領(lǐng)導(dǎo)的一些決策決定了我們的事業(yè)前途。 許多人在職場(chǎng)中兢兢業(yè)業(yè)努...[全文]
現(xiàn)在很多職場(chǎng)人，有了一定經(jīng)歷和閱歷之后，對(duì)升職提拔以及崗位價(jià)值都看得比較淡了，為什么會(huì)這樣呢？ 雖然表面上看，是人與人的價(jià)值觀不一樣，性格不同，職業(yè)目標(biāo)不同，但從本質(zhì)上看，還有很多更深層次的原因。 01很多職場(chǎng)人認(rèn)為，崗位標(biāo)簽并不是特別重要 ...[全文]
無論身處在哪個(gè)階段的職場(chǎng)人，都會(huì)被上級(jí)所制衡，不僅是組織賦予的權(quán)力，同時(shí)還有上級(jí)對(duì)下級(jí)的各種手段。 “手段”這個(gè)詞很容易讓人聯(lián)想到“陰謀詭計(jì)”，事實(shí)上，制衡并非全部是“陰謀”，很可能是“陽謀”，總會(huì)讓人欲罷不能。畢竟大多數(shù)職場(chǎng)人，都希望自己能獲得更多...[全文]
職場(chǎng)中，35歲是個(gè)坎兒——很大的坎兒！ 35歲，如果還沒混到管理層，估計(jì)以后也就這樣了，差不多就廢了。 從某種角度來說，這句話不無道理。畢竟，35歲已是中年，沉穩(wěn)了很多，不像剛?cè)肼殘?chǎng)的“初生牛犢”那樣敢沖敢拼了；同時(shí)學(xué)習(xí)能力又有所下降，比不上年...[全文]
前幾天，和朋友老張聊天，他一副很沮喪的樣子，心情很低落，詢問過后才知道，是因?yàn)樯殯]有希望了。 老張?jiān)诠竟ぷ?年，一直很努力也很拼命，為公司創(chuàng)造了很多的價(jià)值，前段時(shí)間公司一位高管離職，本以為自己在公司多年，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，可以順利升職成為公司高管。 ...[全文]
職場(chǎng)中的人是最重視的應(yīng)該就是每一次的升職加薪的機(jī)會(huì)了，一旦升職失敗或者錯(cuò)過這次機(jī)會(huì)的話會(huì)讓人感到非常的失望。而且一旦遇到這種事情，自己的心里就會(huì)非常難受，憤怒焦躁不安等負(fù)面情緒就會(huì)全部涌現(xiàn)出來。特別是在已經(jīng)胸有成竹的情況下，得知這個(gè)消息第一時(shí)間就會(huì)在想，到...[全文]
為什么別人升職了，你卻沒有？為什么別人加薪了，你卻沒有？為什么別人有年終獎(jiǎng)，你卻沒有？為什么別人受到了領(lǐng)導(dǎo)的重視，你卻沒有？ 你在職場(chǎng)中有遇到過以上這些問題過嗎？如果有，那你是不是屬于以下兩種性格，趁早改變，否則你在職場(chǎng)中永遠(yuǎn)不會(huì)成功。 一、習(xí)...[全文]
在職場(chǎng)當(dāng)中不乏有兩種人，一種人就是在職場(chǎng)當(dāng)中混得風(fēng)生水起，進(jìn)步飛快，從小白做到領(lǐng)導(dǎo)的位置，只需要短短的幾年。還有一種人就是幾十年如一日，待在一個(gè)工作崗位，從來沒有變過，工資也沒有多大變化，這些人也非常的羨慕那些工資長(zhǎng)得飛快的人。但是這些人沒有以下的這三種特...[全文]
在職場(chǎng)，我們最常念叨的四個(gè)字就是升職加薪了。升職加薪是我們?cè)诼殘?chǎng)上努力拼搏的重要目的之一，既是對(duì)我們工作業(yè)績(jī)的肯定，也是我們可以過上更高質(zhì)量生活的保障。但是和老板談加薪一直是令職場(chǎng)人很頭疼的一個(gè)問題，怕被老板拒絕，怕從此給老板留下不好的印象，怕從此在公司發(fā)...[全文]
相信不少的人在職場(chǎng)上勤奮努力，好好表現(xiàn)，很多都是為了有朝一日能升職加薪。那么，在職場(chǎng)上你要怎么做，才能從平平無奇的普通員工晉升為公司的高層呢？其實(shí)也并不難，只要能做好下面這幾件事情，你一定可以如愿以償?shù)摹? 職場(chǎng)晉升攻略一：敢于承擔(dān)責(zé)任 在職場(chǎng)上...[全文]
人在進(jìn)入職場(chǎng)之后，都感覺到了職場(chǎng)和學(xué)校里面的不同，而且這種不同的差異性是巨大的。 例如在上學(xué)的時(shí)候，你只要主動(dòng)付出了，收獲是肯定的事情，甚至就有可能是班級(jí)的第一名，得到別人羨慕的眼光。 但是職場(chǎng)的特殊性，卻讓這個(gè)付出法則失去了合理性，比如很多在...[全文]
大部分人把精力都放在“要”升職加薪這個(gè)動(dòng)作上了，而忘了（或者不想承認(rèn)）這個(gè)動(dòng)作不過是一系列過程中的一環(huán)罷了，甚至都算不上關(guān)鍵一環(huán)。 就好像一個(gè)小孩體檢量身高體重。如果不達(dá)標(biāo)，你不回去研究要怎么調(diào)整飲食營(yíng)養(yǎng)而是琢磨著下一次要怎么站上去稱才能達(dá)標(biāo)，這不荒...[全文]
職場(chǎng)上的權(quán)力之爭(zhēng)，本質(zhì)上就是限制和反限制，削弱和反削弱的戰(zhàn)爭(zhēng)，今天我們就來揭秘職場(chǎng)當(dāng)中的升職內(nèi)幕： 一，職場(chǎng)升職講究的是軟實(shí)力。 職場(chǎng)當(dāng)中很多人都有一個(gè)很大的誤區(qū)，就是以為只要自己好好干，自己能力強(qiáng)，就能博得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的信任，以為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)提拔...[全文]
你是否曾經(jīng)有過這樣的疑惑：我已經(jīng)在汽車電子領(lǐng)域混了多年，為什么還沒有成為一名以太網(wǎng)設(shè)計(jì)專家呢？尤其是看著身邊的朋友一個(gè)個(gè)都升職加薪，一步一個(gè)臺(tái)階往高處走，然而自己多年以來還是從事著最基礎(chǔ)的工作，你是否問過自己：到底是什么，擋住了升職加薪之路？ 我和很...[全文]
帶新人真的是一個(gè)難題，新人有各種各樣的，碰到認(rèn)真的還好，如果不認(rèn)真的，那也是想死的心都有，吃力不討好，那要如何帶新人和在領(lǐng)導(dǎo)面前加分的雙贏的局面呢？ 1那什么影響了老員工帶新人呢？ 1）不同的公司對(duì)于帶新人的老員工有不同的待遇，這也導(dǎo)致不同的感...[全文]
對(duì)每一位職場(chǎng)人來說，升職加薪都是他們夢(mèng)寐以求的事情，但并不是每一個(gè)職場(chǎng)人都能如愿以償。 職場(chǎng)中的升職加薪考驗(yàn)的是一個(gè)人的綜合實(shí)力，需要你在各個(gè)方面都能夠比較突出。 曾經(jīng)在與一位500前企業(yè)的退休高管吃飯的時(shí)候，幾杯酒下肚之后，在在座賓客的強(qiáng)烈要...[全文]
同事能力差卻被提拔，但是自己卻接手一些棘手的工作且工資得到了提高。相信有許多人對(duì)這一情況一頭霧水，不知道領(lǐng)導(dǎo)到底在想些什么。但是細(xì)細(xì)琢磨下，大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)身邊很多這樣的例子，自己的業(yè)績(jī)也很好，得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，工資也慢慢地上調(diào)，但是一直得不到提拔，沒有辦...[全文]
而很多職場(chǎng)朋友也是非常羨慕那些能夠自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才，所以大家都希望能夠和這些人才在一起接觸，學(xué)習(xí)他們的本事。很多普通員工他們?cè)诤蛢?yōu)秀人才學(xué)習(xí)的時(shí)候，也是在不斷的思考和總結(jié)。 能混的越來越好的人，都有這三種本事，很容易在公司升職加薪 今天筆者就...[全文]
職場(chǎng)上有這么一個(gè)奇葩領(lǐng)導(dǎo)，是一種什么樣的感受？累死累活的工作安排給你，升職加薪卻不留機(jī)會(huì)給你，你是繼續(xù)委曲求全，還是遠(yuǎn)離？ 如果你碰上這三種領(lǐng)導(dǎo)，一定不要再留戀，趕緊遠(yuǎn)離。 1、遇事推卸責(zé)任到下屬身上。 我們作為職員，在職場(chǎng)上當(dāng)然希望自己...[全文]