一.區(qū)分條件 勞務外包與勞務派遣存在很多相似的地方，如都存在兩個用工主體，勞務派遣中的派遣單位和用工單位，勞務外包中的發(fā)包人和承包人，而且勞動者提供的勞動的直接受益人并不是直接與其簽訂勞動合同的單位。盡管如此，基于勞務派遣和勞務外包還是存在本質的不同...[全文]
1、補充人員編制不足，臨時用工法制化 根據(jù)省編委辦、省人事廳關于對省直事業(yè)單位人員編制的規(guī)定，嚴格控制編外的臨時用工。如果將臨時人員全部交由省人才中心實行人才派遣、可以最大限度的減少用人單位使用臨時工作人員的數(shù)量，解決用人需求，同時，更有利于用人單位...[全文]
人才派遣制，即各類用人單位根據(jù)自身發(fā)展的需要，采取派遣方式，通過政府人事部門所屬人才交流機構進行招聘派遣的一種新型用人制度。其特點是人才資源社會共有、單位有償使用、實行契約管理。人才派遣制特別適用于各類企事業(yè)單位為完成突擊性、階段性工作的中短期用人和非公有制單...[全文]
1、工作量驟增時：由于臨時工作量的增加，單位對人才需求高于平常； 2、臨時人員補充：因員工個人原因（休假或離職），而出現(xiàn)人員突然短缺； 3、為受編制、計劃限制的機關、事業(yè)單位臨時用人、突擊性工作用人、階段性用人；為各類所有制單位流動性較大崗位和...[全文]
客戶確定采用勞務派遣方式進行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機構進行合作前，一般重點考察以下幾個主要方面： 1、勞務派遣單位的資質情況及注冊資本金 用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的...[全文]
隨著我國市場經(jīng)濟的日益成熟，勞務派遣作為一種新的用工方式，逐漸發(fā)展起來?？v觀我國勞務派遣的發(fā)展，雖歷經(jīng)坎坷，但也漸漸被許多企業(yè)認同和接納?，F(xiàn)有的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》對勞務派遣用工模式的權利與義務做了更明確的規(guī)范，確定了其在構建和諧穩(wěn)定勞資...[全文]
用人單位將派遣員工退回，勞務派遣公司該怎么辦？遇此情形，公司可以與勞動者解除勞動合同，但前提是要符合相關的法律規(guī)定，千萬不能任性而為。近日，重慶市巴南區(qū)人民法院對一起因勞務派遣引發(fā)的糾紛作出判決，勞務派遣公司支付給勞動者違法解除勞動合同的賠償金總計2636...[全文]
勞務派遣工有可能轉成正式工嗎？勞務派遣工可以轉為正式工。所謂的依據(jù)就是《勞務派遣暫行規(guī)定》當中不能使用派遣工的情形，比如，如果在主營業(yè)務崗位使用了，要么就給他轉正，要么就不能繼續(xù)使用。眾所周知，在某些城市的移動公司已經(jīng)給派遣工轉正了，可是轉正歸轉正，轉正以...[全文]
勞務派遣合同怎么簽訂?被派遣勞動者有哪些權利？關于勞務派遣的各種問題你了解多少呢？ 勞動合同怎么訂立？ 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。 試用期如何...[全文]
勞務派遣對我們這些員工有什么好處？ 1.更好地維護勞動者的合法權益 派遣人員的人事關系屬于派遣單位。用人單位的工作中，被派遣人員的合法權益受到侵害或者受到不公正待遇的，經(jīng)核實后，派遣單位根據(jù)用人單位的有關法律、法規(guī)或者規(guī)章，負責維護被派遣人員的...[全文]
現(xiàn)如今勞務派遣作為一種臨時性、替代性的用工方式，用來解決企業(yè)招聘難的問題，非常合適，不過一直以來勞務派遣工給人的感覺就是低人一等，福利待遇都不如正式工，讓人感到不喜。但是，在現(xiàn)實中真的是這樣嗎？勞務派遣工應該享有哪些福利待遇呢？可能很多人不是得別清楚。就讓...[全文]
不知道大家發(fā)現(xiàn)了沒有，現(xiàn)在需多的企業(yè)都不自己招聘員工了，而是把招聘的工作委托給了勞務派遣公司來完成，從而解決企業(yè)招聘難的問題。為什么勞務派遣那么受企業(yè)歡迎呢，接下來就由小編和大家分析一下勞務派遣用工發(fā)展如此迅速的幾個原因： 一、不斷擴大的市場需求。 ...[全文]
勞務派遣是現(xiàn)在許多企業(yè)會采用的一種用工方式，它可以幫助企業(yè)更好的節(jié)省成本，還能讓企業(yè)專注核心業(yè)務的發(fā)展，當然勞務派遣服務也是有相應特點的，很多企業(yè)對此不是很了解，下面就讓小編給各位詳細的介紹一下當下企業(yè)勞務派遣服務有哪些特點？ 當前勞務派遣行業(yè)主要特...[全文]
隨著越來越多的企業(yè)被用工難這個問題所困擾，只有盡快找到合理的用工方法才能讓企業(yè)有好發(fā)展，勞務派遣的出現(xiàn)讓許多企業(yè)找到了出路。但在進行勞務派遣的過程中會遇到一些問題，許多企業(yè)不知道要怎么解決，下面就讓小編來為各位介紹一下采用勞務派遣用工需要注意哪些問題吧！ ...[全文]
相信各位經(jīng)常會在網(wǎng)上看關于勞務派遣工的一些抱怨，經(jīng)常加班、做的事情都是一成不變的，同時還拖欠工資等等，所以認為做勞務派遣工根本沒有什么前途可言。但是小編要告訴大家的是，出現(xiàn)這種情況是因為在選擇勞務派遣公司時選擇了不正規(guī)的勞務派遣公司。正規(guī)的勞務派遣公司是會...[全文]
企業(yè)發(fā)展壯大，必然離不開員工的支持，如果是做的非常強的大型企業(yè)，員工是不會少的。在過去，企業(yè)的招聘工作是由企業(yè)的HR來完成，為企業(yè)招聘所需要的人才。但是現(xiàn)在大部分的企業(yè)會選擇與勞務派遣公司進行合作，由勞務派遣公司向企業(yè)輸送人才。那么什么情況下會出現(xiàn)企業(yè)選擇...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)在有用人需求時，都會選擇通過與人力資源公司合作，委托派遣短期工到企業(yè)上班，這樣一來企業(yè)就能減少招聘成本，并且短期派遣工是有一定限制的，很多企業(yè)都不知道自己可以用多少個，下面就讓小編來給大家說說企業(yè)到底能用多少個短期派遣工？ 其實對于企業(yè)使...[全文]
員工入職在于用人單位簽訂勞動合同時是需要預定服務期限的，約定服務期限的目的是確保工人在雇主提供服務時達到約定的年限。 但是又不是勞務派遣工出現(xiàn)了服務期超過勞動合同期限的情況，這時勞務派遣工就想知道勞務派遣服務期可以超過合同期限嗎？看看永盛人力集團怎么...[全文]
一、勞動者與代理（派遣）機構法律關系不同。 工人與勞務派遣單位的關系與代理機構的關系不一致。在勞務派遣過程中，勞動者與派遣單位之間是勞動關系，勞動者是和勞務派遣單位訂立勞動合同的，受勞動法的調整和規(guī)范；而在人事代理中，勞動者與人事代理中介機構之間的關...[全文]