很多候選人由于經(jīng)驗(yàn)豐富資質(zhì)高而姿勢(shì)升高，總是覺得自己高高在上。這樣的候選人和獵頭顧問(wèn)能夠和諧相處嗎？顯然是不能的。那么候選人應(yīng)該如何擺正姿勢(shì)呢？ 不要告訴獵頭你“需要”什么。獵頭網(wǎng)的顧問(wèn)不管什么時(shí)候都不想聽你一年“要”賺多少年薪的要求，他想聽到的是，...[全文]
現(xiàn)在高級(jí)管理人才都是通過(guò)獵頭招聘公司來(lái)流動(dòng)的，一個(gè)企業(yè)要想在短時(shí)間內(nèi)，找到適合的人才，最好的辦法就是通過(guò)獵頭公司進(jìn)行。那么企業(yè)要怎樣的選擇獵頭招聘公司呢？ 一、看公司優(yōu)勢(shì) 要看看獵頭公司的優(yōu)勢(shì)在哪里，獵頭公司的優(yōu)勢(shì)是不是包括自己的行業(yè)，一般來(lái)說(shuō)每一...[全文]
招聘是中小型企業(yè)獲取人才的主要途徑，是人力資源日常的基礎(chǔ)工作?？墒前床烤桶嗟氖瞻l(fā)簡(jiǎn)歷已經(jīng)不能滿足人才市場(chǎng)需求了，而且一些中小型企業(yè)存在的一些問(wèn)題，導(dǎo)致招聘的人并不實(shí)用，獵頭公司豐富的人才庫(kù)可以幫助企業(yè)解決這一難題，或者沒什么進(jìn)展。不少企業(yè)在招聘中存在以下六種問(wèn)...[全文]
獵頭這個(gè)職業(yè)活躍在人才市場(chǎng)的招聘中，而往大了說(shuō)，獵頭是站在整個(gè)中高端人才市場(chǎng)的角度是促進(jìn)人才更合理有效的流動(dòng)。所以隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，獵頭顧問(wèn)的需求也越來(lái)越大，許多人想進(jìn)入獵頭這一行業(yè)，那么如何讓自己成為更優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)呢？先來(lái)看看一些業(yè)內(nèi)專家的分析。 ...[全文]
每一個(gè)初級(jí)獵頭都立志成為高級(jí)獵頭顧問(wèn)甚至是更高級(jí)層次的獵頭，然而前途是一片光明的，道路卻是坎坷崎嶇的，有多少新手獵頭在努力前行的路途中放棄，有多少獵頭進(jìn)入獵頭行業(yè)多年依然是“菜鳥”，原因是什么呢？獵頭招聘與廣告招聘有何區(qū)別 許多人都認(rèn)為獵頭是一項(xiàng)非常神...[全文]
獵頭最重要的能力是什么？從事獵頭多年的資深獵頭們認(rèn)為最重要的不是人才尋訪，不是BD客戶，而是溝通。從某種意義上說(shuō)，獵頭就是需要用一張巧嘴，令候選人以及客戶認(rèn)可你給出的建議，并誘使他們做出符合你意志的決定。但你憑什么使其信服？自然要通過(guò)無(wú)休止的溝通。哈爾濱獵頭公...[全文]
房地產(chǎn)企業(yè)近幾年引進(jìn)人才的主要渠道為： 1、網(wǎng)絡(luò)招聘——通過(guò)公司網(wǎng)站、通用類和專業(yè)人才招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，獲取相應(yīng)人才資料，篩選后跟進(jìn)并獲取反饋，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)； 2、獵頭——委托專業(yè)的高級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘相關(guān)職位的人才； 3、內(nèi)部推薦——通...[全文]
隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)，工作閱歷的增長(zhǎng)，你會(huì)開始接到一些獵頭顧問(wèn)的電話?？赡茏畛跄銜?huì)覺得很高興，因?yàn)槟愕牟拍艿玫搅双C頭的認(rèn)可。但是隨著電話的增多，你會(huì)覺得很煩惱，因?yàn)楸煌扑]的工作有很多都是不適合自己的。這個(gè)時(shí)候就要學(xué)會(huì)篩選，找到一個(gè)適合自己的獵頭顧問(wèn)很重要。 ...[全文]
許多職場(chǎng)人士都認(rèn)為被獵頭找到的職場(chǎng)人都是職場(chǎng)精英，但是自己也在一個(gè)行業(yè)從事好多年，卻從來(lái)沒有接過(guò)獵頭的電話。對(duì)此獵頭顧問(wèn)有話說(shuō)，獵頭顧問(wèn)對(duì)待每個(gè)行業(yè)的候選人都是有自己的規(guī)律的，如果你能做好下面的這些準(zhǔn)備工作，就可以讓你脫穎而出，輕松的被獵頭所關(guān)注到。獵頭支招企...[全文]
說(shuō)來(lái)諷刺，候選人無(wú)時(shí)無(wú)刻不在撒謊。他明明已經(jīng)在現(xiàn)單位待不下去了，但獵頭找他時(shí)他會(huì)故作輕松地說(shuō)：“不著急，有機(jī)會(huì)就看看?！弊霁C頭的，他既然這么說(shuō)了，你聽聽就算了，這種自抬身價(jià)的話你可別信以為真，就放棄這名候選人，做獵頭的，讓候選人再回頭可不太好。石家莊獵頭公司 ...[全文]
就像網(wǎng)上相親的個(gè)人資料一樣，你需要有雙慧眼才能透過(guò)職位信息，看懂招聘公司的實(shí)力。比如某人的相親資料寫著“自由職業(yè)者”，那可能意味著他沒有固定的工作。如果你看到某個(gè)企業(yè)的招聘信息中要求“工作積極主動(dòng)”或是“能承擔(dān)多項(xiàng)工作”，很可能這家公司的工作環(huán)境不盡如人...[全文]
由于大多數(shù)獵頭顧問(wèn)相信，過(guò)去行為是未來(lái)表現(xiàn)的最佳預(yù)測(cè)，因此他們會(huì)在面談中著重提出有關(guān)行為的問(wèn)題。 對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)，針對(duì)一些常見的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備，能夠使你從容應(yīng)對(duì)。獵頭顧問(wèn)與CEO候選人會(huì)見中，最常問(wèn)的15個(gè)問(wèn)題是： 1、你最喜歡目前工作的那些...[全文]
在全球化迅猛發(fā)展的今天，人力資源的全球性競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，如何招聘到優(yōu)秀的人才成為企業(yè)思考的問(wèn)題。接下來(lái)獵頭公司獵頭為大家解答這個(gè)問(wèn)題，希望可以幫助到企業(yè)招聘到人才，使企業(yè)得到快速發(fā)展。候選人如何正確的與獵頭顧問(wèn)打交道 1.做出正確的雇用決定 企業(yè)...[全文]
職場(chǎng)中，人多了就要通過(guò)溝通合作的方式才能讓自己的工作得以完成，只有有效地進(jìn)行溝通才能夠度過(guò)工作時(shí)光。那么如何才能處理好人際關(guān)系呢？下面就由資深獵頭顧問(wèn)為大家總結(jié)工作中人與人之間有效溝通的法則。獵頭成長(zhǎng)之路：從門外漢到頂級(jí)獵頭過(guò)程 一、尋找合適的時(shí)機(jī)和空間...[全文]
獵頭是服務(wù)型行業(yè)，為企業(yè)客戶提供候選人，但是作為獵頭顧問(wèn)應(yīng)該有自己的姿態(tài)。確實(shí)，能夠?yàn)槟銕?lái)利益的是客戶，但沒必要“低三下四”?？蛻粲行枨?，而獵頭的專業(yè)正好能提供服務(wù)。小編總結(jié)出以下幾點(diǎn)不專業(yè)獵頭存在的問(wèn)題，僅供參考。哈爾濱獵頭公司 1.自認(rèn)為是人才中介...[全文]
獵頭公司與HR的含義在很多眼里是等同的，認(rèn)為都是為企業(yè)招聘人才的。但是從根本上講這兩者之間是不同的，獵頭：Headhunting，最簡(jiǎn)單的解釋是為企業(yè)尋找高端人才。HR是Human Resource的縮寫，意思是人力資源。就包含范圍來(lái)講人力資源包含范圍更廣：人...[全文]
孫悟空經(jīng)過(guò)數(shù)百年才成為斗戰(zhàn)勝佛，玉皇大帝修煉了幾千劫才坐上了那個(gè)位置，一個(gè)資深的獵頭顧問(wèn)也是需要長(zhǎng)時(shí)間的積累才得以成型的。小編總結(jié)出獵頭由小白到大神主要經(jīng)歷以下步驟。石家莊獵頭公司 1.獵頭助理 小編發(fā)現(xiàn)很多獵頭顧問(wèn)都是從獵頭助理開始做起，他們的職責(zé)著...[全文]
在中國(guó)至少有90%以上的人不知道獵頭為何物，知道獵頭為何物的10%人群中至少有90%不知道獵頭公司是怎么賺錢。 獵頭公司到底是怎么收費(fèi)的？ 獵頭公司分三種類型，收費(fèi)模式各不相同 第一：按照過(guò)程收費(fèi) 國(guó)際主流大牌獵頭公司收...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，所以企業(yè)對(duì)人才都非常的看重，都會(huì)牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對(duì)手的人才，作為企業(yè)要想招聘到這些高級(jí)的人才在普通的人才市場(chǎng)上是找不到的，都要通過(guò)獵頭招聘公司來(lái)完成的，但是有人就問(wèn)了，獵頭公司招聘成本是不是會(huì)很高呢？ ...[全文]
獵頭公司的出現(xiàn)是由于社會(huì)對(duì)人才的需求，人才是企業(yè)的根本，企業(yè)為尋找高端人才花費(fèi)了太多的代價(jià)，所以獵頭公司的出現(xiàn)讓企業(yè)看到了希望。也表現(xiàn)了獵頭公司的出現(xiàn)猶為重要，獵頭公司有獵頭顧問(wèn)，他們也有自己的人才庫(kù)，所以才能為企業(yè)更好的服務(wù)，那么獵頭公司如何在市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟...[全文]