?南昌企業(yè)單位辦理了階段性緩繳后職工住房公積金貸款還款是否受影響？ 會(huì)受影響，詳細(xì)解答如下： 有公積金貸款的職工仍需按借款合同約定正常還款，并保持還款賬戶內(nèi)有足額的還款資金，簽訂了按月對(duì)沖還貸業(yè)務(wù)的借款職工，若單位申請(qǐng)辦理了階段性緩繳住房公積金業(yè)務(wù)...[全文]
?南昌企業(yè)單位辦理了階段性緩繳后職工住房公積金貸款還款是否受影響？ 會(huì)受影響，詳細(xì)解答如下： 有公積金貸款的職工仍需按借款合同約定正常還款，并保持還款賬戶內(nèi)有足額的還款資金，簽訂了按月對(duì)沖還貸業(yè)務(wù)的借款職工，若單位申請(qǐng)辦理了階段性緩繳住房公積金業(yè)務(wù)...[全文]
2022西安企業(yè)暫緩繳納公積金怎么辦理 更新時(shí)間：2022.1.27 符合條件的企業(yè)提供《單位緩繳申請(qǐng)表》(一式兩份，可在公積金中心官網(wǎng)下載)、職工代表大會(huì)、工會(huì)或全體職工討論通過的決議等資料向單位開戶登記所屬的公積金中心管理機(jī)構(gòu)(各分中心、管理部...[全文]
我的幾位朋友都是私企老板，在一塊喝酒聊天，大家除了聊日常工作之外，最長聊到的話題就是企業(yè)老板用人留人的問題，經(jīng)過和他們討論王老板和李老板給我最多的印象就是他們公司留不住人，那么，這篇文章我站在員工的角度想問問老板幾個(gè)問題？ 第一，在要求員工忠誠度的時(shí)...[全文]
筆者是在一家私企上班，招生項(xiàng)目開始的時(shí)候加班是經(jīng)常的，一般都是下班以后7點(diǎn)加班加到9點(diǎn)左右，筆者不了解其他企業(yè)是否加班，今天想和大家交流下加班費(fèi)的問題，我之前上班從沒拿過什么加班費(fèi)，但是今年上班我的加班費(fèi)靚啦，一會(huì)告訴大家我加班費(fèi)是什么。 第一，看看...[全文]
大多數(shù)中小企業(yè)都一樣，第一年企業(yè)員工在50人以下的時(shí)候，升職加薪(調(diào)薪一般還是會(huì)參考一下行業(yè)標(biāo)準(zhǔn))基本上就是老板拍板。接著，根據(jù)公司的成長和戰(zhàn)略發(fā)展，晉升制度隨之產(chǎn)生。個(gè)人建議，有些重要的制度或者體系，應(yīng)該提前規(guī)劃建立，后期根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和完善，像晉級(jí)制...[全文]
隨著互聯(lián)網(wǎng)思維的深入傳播，消費(fèi)者的個(gè)性化需求也在不斷發(fā)展，商家原有的商業(yè)模式已經(jīng)無法滿足當(dāng)下消費(fèi)者的需求。市場變了，生意難做。 告訴你轉(zhuǎn)型是持續(xù)發(fā)展的最佳途徑。于是，不少門店重新布局門店，調(diào)整渠道，改變主意。許多商店已經(jīng)開始大刀闊斧的轉(zhuǎn)型。然而，一段...[全文]
年輕人最可貴的東西，不僅僅是充沛的精力，還有一些沒有被陳規(guī)束縛的頭腦。 如今，隨著大學(xué)的不斷擴(kuò)招，知識(shí)更新的速度越來越快，每年都有一大批畢業(yè)生源源不斷的輸送到社會(huì)的各個(gè)地方，為社會(huì)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己微薄之力。 但是，現(xiàn)在的企業(yè)大多都魚龍混雜，往往剛...[全文]
前幾天在悟空問答里，看到了這樣一個(gè)問題： “我想學(xué)畫插畫，但是家里托關(guān)系讓我去大公司上班，我該怎么選擇？” 是遵從自己的意愿，還是聽從父母的安排？乍一看，這似乎又是兩代人觀念的沖突。我本想聊一聊自己的經(jīng)歷，希望能對(duì)提出問題的人有點(diǎn)幫助，可是我突...[全文]
自從馬校長說出“夢想還是要有的”這句話后，很快就成為了超級(jí)名言。于是，仿佛離國人已經(jīng)很久遠(yuǎn)的“夢想”一詞迅速成為了最時(shí)髦的流行語，被很多人特別是創(chuàng)業(yè)者奉為經(jīng)典！ 人要不要有夢想？當(dāng)然要有！企業(yè)能不能有夢想？這個(gè)也可以有！但是，作為求職者來說，老板整天...[全文]
這三種專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)后就業(yè)不用愁，電子科技企業(yè)搶著要 隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來越多的國產(chǎn)品牌手機(jī)已經(jīng)崛起，而且有很多的供應(yīng)鏈科技企業(yè)也有了直線上升;為了支持國貨發(fā)展，我國人民陸陸續(xù)續(xù)都支持起了國產(chǎn)手機(jī);像小米、VIVO、oppo、華為等國產(chǎn)品牌，...[全文]
最近幾年國家對(duì)教育的扶持力度非常大，超過9成的高中畢業(yè)生，都有上大學(xué)的機(jī)會(huì)，這也是很多高校在擴(kuò)招的原因;讀高校的人數(shù)直線上升，自然每年的畢業(yè)生也會(huì)隨之增多，由于就業(yè)壓力的增加，很多人選擇了考研或者考公務(wù)員，但是仍有大部分人選擇求職就業(yè);越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)都會(huì)為員工購買社保和公積金，隨著企業(yè)發(fā)展壯大，每個(gè)月需要花費(fèi)很多的時(shí)間來處理這方面的事情。也給企業(yè)造成了很大壓力，所以我們要想辦法降低這方面的壓力，合理的去解決社保以及公積金的問題。 現(xiàn)在很多人都會(huì)選擇代繳的方式來為企業(yè)分擔(dān)，讓專業(yè)的平臺(tái)來解...[全文]
勞務(wù)外包，就是企業(yè)把業(yè)務(wù)的一部分或者全部發(fā)包給外部專門機(jī)構(gòu)，由承包方企業(yè)外派員工完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作的一種模式。 如今，越來越多的企業(yè)在選擇勞務(wù)外包。那么，勞務(wù)外包有哪些好處呢？工多多這就帶你來了解下勞務(wù)外包的好處！ 管理規(guī)范，提高用工安全 ...[全文]
近年來，我國勞動(dòng)人事爭議案件數(shù)量不斷攀升。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議，企業(yè)敗訴率高達(dá)80%。很多企業(yè)HR會(huì)納悶：為什么明明是員工犯錯(cuò)誤企業(yè)仍要賠錢？為什么不合格的勞動(dòng)者企業(yè)卻無法辭退？ 究其原因，大多數(shù)是企業(yè)不重視從法律層面規(guī)范勞動(dòng)用工制度...[全文]
企業(yè)何時(shí)需要做崗位外包？ 不滿足勞務(wù)派遣臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位要求時(shí)； 外派員工數(shù)量超過用工總量10%時(shí)； 短期用工或季節(jié)性用工時(shí)； 面臨上市合規(guī)壓力，需要控制用工風(fēng)險(xiǎn)時(shí)； 在沒有公司主體的異地，需要長期用工時(shí)。 據(jù)...[全文]
現(xiàn)在有不少企業(yè)正在面臨用工難的問題，主要原因就是企業(yè)很難快速的招到所需要的人，相信這也是很多企業(yè)都很頭疼的。因此不少企業(yè)都想知道短期所需要的員工怎樣能快速的招到，下面就讓小編來給各位介紹一下企業(yè)短期用工招聘有哪些有效的途徑？ 1、派人去人流量多的地方...[全文]
1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，勞務(wù)外包公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 2、成本低廉，提高企業(yè)效益...[全文]
現(xiàn)在上班都得給員工繳納社保，但是很多中小微企業(yè)剛剛起步，自己去管理社保公積金又很麻煩，專門去請(qǐng)一個(gè)社保公積金專員去管理社保公積金賬戶成本又高，那應(yīng)該怎么樣才可以又省心又省錢的去處理社保公積金的事宜呢？ 其實(shí)企業(yè)代繳五險(xiǎn)一金是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，只需要支付...[全文]
1.“假外包”被認(rèn)定為“真派遣”的風(fēng)險(xiǎn)。 勞務(wù)外包可起到比勞務(wù)派遣更好的風(fēng)險(xiǎn)隔離的效果，同時(shí)對(duì)于用工成本的降低有著更為明顯的作用。 但是依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本...[全文]