許多企業(yè)為了提高自身的效率，選擇把自身的薄弱環(huán)節(jié)或非核心環(huán)節(jié)“外包”給了其他專業(yè)機構,從而獲取專業(yè)化的人力資源服務,降低人力資源管理的成本,增強企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)追求低成本的人力資源管理模式和高品質人力資源管理水平。 大大節(jié)約聘用HR員工的人工成...[全文]
根據(jù)國家規(guī)定，用人單位必須為自己的企業(yè)繳納社保，如今的大部分企業(yè)都會為自己的員工辦理社保，給員工帶來更多的保障。因此社保代理等第三方公司的出現(xiàn)，也極大的降低了一些中小企業(yè)的用工風險及成本。所以企業(yè)找社保代理公司去全權負責員工的社保已成為一種趨勢。那么企業(yè)找...[全文]
1.勞務派遣，派的是“人”，由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同； 勞務派遣是人力資源公司（即勞務輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。 2.勞務外包，包的是“活兒”，當然也包了“人”，勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給...[全文]
勞務派遣是人力資源公司的業(yè)務活動之一，由于企業(yè)需要越來越多的勞務派遣人員，所以勞務派遣人員的運作是首要任務，但許多企業(yè)由于勞務派遣聯(lián)系不多，不是很了解。 跟勞務派遣公司合作，勞動力公司向派遣公司明確提出必須派遣工的職位狀況，例如薪水是多少、干什么的、...[全文]
現(xiàn)代人力資源的內(nèi)容十分豐富，涉及到人力資源的諸多方面，其主要內(nèi)容有:人力資源規(guī)劃和選拔、培訓和發(fā)展、激勵、績效考評、薪酬管理、安全與福利等方面。 通過有效地人力資源管理可以實現(xiàn)如下目的： 1、充分調動員工的積極性 2、擴展企業(yè)的人力資本 ...[全文]
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。 這種方式的最大特點就是：人是派遣單位的，勞動關系與用工關系相分離。 人力資源外包則可以理解成人是...[全文]
人力資源概念來自于國外，在國內(nèi)來說還沒有很完整的體系支撐。但是，近幾年來，相關法律也在不斷的完善，勞動力需求的不斷增多，人力資源公司也就越來越常見。那么，對于一個企業(yè)來說，怎么才能找到一個靠譜的人力資源公司呢？ 1、了解人力資源公司的資質 現(xiàn)在...[全文]
隨著市場競爭的加劇，企業(yè)越來越將運營管理的核心放在其核心領域，將非核心領域外包給專業(yè)服務機構來管理，在人力資源方面，企業(yè)人員的招聘、培訓、勞動爭議糾紛處理等事務性工作交由派遣機構負責管理。那么，人力資源派遣的服務有什么優(yōu)勢呢? 人力資源派遣的服務優(yōu)勢...[全文]
在互聯(lián)網(wǎng)時代，尤其是移動互聯(lián)的普及，企業(yè)運用網(wǎng)絡化經(jīng)營、進行“資源整合”的策略，擺在企業(yè)管理和服務創(chuàng)新的重要舉措，“人事外包’成為必然選擇。企業(yè)在網(wǎng)絡化經(jīng)營策略下，可以有效地整合外部資源，最大化獲得專業(yè)服務，提高內(nèi)部經(jīng)營效率，增強員工的滿意度。 人事...[全文]
前一段時間碰到老同事，很久沒見面，我們找了個咖啡廳聊了一會兒。她無意中提起了以前公司的人力資源總監(jiān)芳姐，她現(xiàn)在在一家大型保險公司做保險銷售。 我很吃驚，從人力資源總監(jiān)到保險經(jīng)紀人，這個跨度也太大了吧。 芳姐給我的印象是雷厲風行，但是為人又親切隨...[全文]
隨著人力成本的進一步提高，不少企業(yè)都是出現(xiàn)了不同類型的用人難題，所以想要有更換發(fā)展，需要找到合適的解決方法，人力資源外包就是比較不錯的應對方法，但也有不少企業(yè)對此不是很了解，下面就讓永盛人力集團來介紹一下人力資源外包服務具體都有哪些吧。 勞務派遣：公...[全文]
最近，有人私信問小編“為什么企業(yè)有財務人員還要人力資源公司代發(fā)工資呢”，其實，企業(yè)選擇人力資源公司代發(fā)工資是為了合理的避稅。 工資代發(fā)是人力資源公司和勞務派遣公司業(yè)務的一個部分，主要是針對有以下問題的三種企業(yè)： 1、初創(chuàng)型企業(yè)，暫時沒有財務人員...[全文]
近年來，人力資源外包飛速發(fā)展，尤其是隨著公司對這一過程的外包產(chǎn)生的效果越來越滿意。因此，人力資源外包的未來可期，外包使許多公司可以卸下不屬于其核心業(yè)務的瑣碎工作，還可以節(jié)省資金。 并且，有些公司可能將其人力資源需求的某個方面單獨委托給某個外部公司，但...[全文]
代發(fā)工資已經(jīng)不是一個新鮮的話題了，代發(fā)工資服務是人力資源業(yè)務流程外包服務的一個重要組成部分，代發(fā)工資在不斷地發(fā)展，很多的企業(yè)也將面臨著很多財務的問題，例如說無法滿足外派員工發(fā)薪報稅需求，報表繁多，操作復雜，耗時耗力易出錯，員工工資扣繳多，到手工資低，社保、...[全文]
求職者一般情況是通過招聘平臺去投遞自己認為合適的崗位，然而很多情況下，求職者想要找到滿意的工作也不是一帆風順，薪酬、工作時間、工作內(nèi)容、工作地點等等都會成為求職者考慮的一些因素，隨著人力資源公司逐漸進入大家的視野，不止是企業(yè)通過人力資源公司招聘員工，很多求...[全文]
人力資源外包指的是企業(yè)根據(jù)用工需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包專業(yè)的人力資源公司來完成，從而降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。人力資源外包工對于自己工資到底由誰來發(fā)放比較關心，現(xiàn)在就由小編給各位介紹一下人力資源外包工的工資由誰給發(fā)放吧！ 通常...[全文]
由于勞務派遣和人力資源外包兩者概念相近，導致納稅人對此可能會有混淆，對文件規(guī)定容易產(chǎn)生誤解。所以今天合駿小編就給你科普一下“勞務派遣”和人力資源外包有什么區(qū)別！ 一、勞務派遣和人力資源外包的定義是什么？ 1、勞務派遣 勞務派遣是指用工單位...[全文]
代企業(yè)管理推崇地人力資源外包，與之前簡單地人事管理到底有什么區(qū)別，小編給大家總結了幾條，希望對您有所幫助。 1管理內(nèi)容 傳統(tǒng)的人事管理以事務為中心，主要工作是管理檔案、人事安排、職稱變更、工資調整等具體事務性工作。而現(xiàn)代人力資源管理以人為本，將...[全文]
薪酬代發(fā)也是屬于人力資源行業(yè)勞務派遣、勞務外包里面的最基本的服務，找第三方公司代發(fā)工資有什么好處？ 1、減少稅費支出，規(guī)避用工風險 減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 2、節(jié)省人力物力，提供工作效率 代發(fā)工資不僅...[全文]
企業(yè)是有義務為員工按時繳納社保的，但是在現(xiàn)實中卻有很多企業(yè)是委托人力資源公司代理員工繳納社保的，為什么呢?企業(yè)可以自己為員工辦理社保，還何要委托第三方代繳，人力資源公司代繳社保怎么做呢，企業(yè)選擇社保代繳有什么好處呢?下面我們一起來看看。 減少成本 ...[全文]