很多人的態(tài)度是“工作太忙，下班就很晚了”、“擠地鐵、公交車就夠累的了，回到家根本不想動”。然而同樣是單身加班狗，有一些人完全相反。他們在你用刷淘寶的時間已經(jīng)練出了馬甲線，在你還在家刷劇的時候就已經(jīng)學(xué)完了日語課程，在你點外賣的時候自己學(xué)會了做各種精致的小甜品。可...[全文]
孟子曰：魚我所欲也，熊掌亦我所欲也，二者不可得兼，舍魚而取熊掌者也！世間難得兩全法，有時候兩個都想要的東西卻只能選一樣，比如職場人比較看重的理想和薪資！ 案例1：小楊是公司的一名編輯，雖然這是一個比較文藝的職業(yè)，但身為編輯的小楊卻是一個能說會道的人。...[全文]
1.抱怨：生氣不如爭氣，抱怨不如改變；與其抱怨環(huán)境，不如改變心境。 初入職場難免有很多不適應(yīng)，受些委屈也是很有可能的，這時候切忌抱怨，與其怨天尤人，不如加強自我改變的速度。受了委屈自然生氣，但是這也是一種經(jīng)驗，一種成長的機會，生氣不如爭氣，抱怨不如改...[全文]
塑造職業(yè)思維模式的三年 大學(xué)畢業(yè)后第一年，職場新人關(guān)注的重點在于“知識獲取機會”，而“個人展示機會”及“升職機會”暫可忽略不計；隨著第二年個人業(yè)務(wù)熟練程度有所提高，“收入及福利”的需求突飛猛進，對其他項目的關(guān)注度有所調(diào)整；等到了第三年，“收入及福利”...[全文]
1.過河拆橋 看見別人有痛或者可憐，于是起了好心努力的幫助，有時甚至比自己做還好（因為自己的老板太摳，也許幫人還好些，哈哈）的找人幫助。結(jié)果，事情做好的時候，反倒提防起你來了，看你到底做事的時候是否有欺騙，讓你在夾縫中中。一邊是你找人一起幫助，另一邊是一起工...[全文]
1.做到慷慨大方有求必應(yīng)。 這就意味著，盡管可能無法獲得任何明顯的回報，但我們依然需要竭盡全力為請求者提供幫助。畢竟，通常情況下，我們確實無法獲知這么做是否會或者如何才能獲得回報；但是，只要存在有這種機會，我們都應(yīng)當(dāng)義不容辭地去做，從而獲得良好感受。...[全文]
一、不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣。 一般進入社會工作十年到十五年左右，就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。 因為，這個階段的上班族即便擁有一定的資歷與經(jīng)驗，工作也得心應(yīng)手，但是上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又...[全文]
職場中要避免不良情緒發(fā)生，控制好自己的情緒對工作前途和同事關(guān)系都會帶來影響。學(xué)會控制情緒會讓你變得更成熟，那么職場人士應(yīng)如何控制情緒呢？一起來看看下面的介紹吧，希望對您有所幫助。 1.用理智控制你的情緒 如果你怒氣沖沖地找上司或什么人表示你...[全文]
半數(shù)以上的職場新人認(rèn)為自己難以融入團體，工作不快樂，這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關(guān)系的體現(xiàn)。調(diào)查顯示，新人入職后在處理人際關(guān)系方面主要有以下5個誤區(qū)，下面，小編用鮮花作為借喻，為你生動描述這5種職場心理誤區(qū)。 1.怕上司的含羞草 情景回...[全文]
這是一個越來越“以貌取人”的年代。據(jù)說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔。也許就決定于你的一個手勢，一句措詞，或是一個微笑。 從某種程度上來說...[全文]
喂，您好，我是XX平臺的獵頭顧問，請問您需要換工作嗎？” “小伙子聲音很年輕嘛？多大了，這么小就出來做獵頭，結(jié)婚了沒有啊……” 這是一個年輕獵頭經(jīng)常遇到的問題，當(dāng)你向潛在的候選人打電話的時候，他們跟你談?wù)摰牟皇菢I(yè)務(wù)，經(jīng)常顧左右而言其它，讓你...[全文]
眼看著身邊的同學(xué)、朋友個個都有一份讓人羨慕的好工作，凡事要從自身開始檢討，與好工作“絕緣”的人，自身可能有著相似的問題，歸類總結(jié)，有五類人總是與好工作擦肩而過?？纯矗闶遣皇且裁衅渲?？ 守株待兔：凡事一個“等” 鏡頭回放：A是機械專業(yè)科班...[全文]
經(jīng)常聽到一些朋友說他們工作起來越來越?jīng)]有干勁，打不起精神，只是依仗著一種慣性來工作。這些人中，有工作5年以上的職場精英，但也不乏剛進職場幾個月的職場新人。 對于前者而言，這種職業(yè)倦怠感可能源于低水平的重復(fù)工作，而對于職場新人來說，在入職幾個月就出現(xiàn)這...[全文]
當(dāng)下最讓企業(yè)HR頭疼的問題應(yīng)該是員工跳槽了，這些員工不只是年輕人（職場新手），還有技術(shù)骨干、管理等。好像跳槽已經(jīng)成為一種趨勢，究竟是什么驅(qū)使著職場人跳槽呢？這不僅是人力資源部門也是整個企業(yè)高層需要考慮的問題。 跳槽，在現(xiàn)下的職場里，也許是很正常的事情...[全文]
良好的心理素質(zhì)，是人們進行廣泛社交活動的必要條件。相反，心理狀態(tài)不佳，會形成某些隔膜和屏障，在一定程度上阻礙了人們交朋結(jié)友和適應(yīng)社會。 因此，我們在工作生活中要錘煉自己的心理素質(zhì)，讓自己變得越來越強大，才能克服一次比一次劇烈的考驗，才能在職場中越飛越...[全文]
人總是特別貪心，總是希望得到更多。但有的時候我們只能選擇其中一種，因為人不能過于貪心，太貪心就會迷失自己。工作中也是同樣的道理，我們不可能同時得到工資和假期，要得到其中一個就必須放棄一個。 貪心的人總是希望魚和熊掌都能放到嘴里面，但是也往往因為這樣，...[全文]
從市場競爭的角度來看，東漢末年是個公司林立的時代，形形色色的大小公司走馬燈似地起落興衰，而那些應(yīng)聘找活干的英才和庸才，也在其間走馬燈似地轉(zhuǎn)動，跳槽那是免不了的。然而，跳槽也是個技術(shù)活，要找到個人發(fā)展與公司發(fā)展的最大公約數(shù)，跳槽之際又要讓新公司不懷疑自己的忠誠度...[全文]
未來學(xué)家弗里德曼在《世界是平的》一書中預(yù)言：“二十一世紀(jì)的核心競爭力是態(tài)度。”他的這番言論告訴我們，積極的心態(tài)已經(jīng)成為當(dāng)今世紀(jì)比黃金還要珍貴的最稀缺的資源，它是個人決勝于未來最為根本的心理資本，是縱橫職場最核心的競爭力。 企業(yè)在市場上的競爭表面上看是...[全文]
當(dāng)你真正進入職場之后，漸漸地你會發(fā)現(xiàn)“社會大學(xué)”與真實的大學(xué)完全不一樣，有太多的東西需要我們?nèi)W(xué)習(xí)，為了讓你能增加更多出入職場新環(huán)境的信心，在此列出初入職場的十個小建議！ 一、做個有禮貌的新鮮人 剛進入職場，有些基本的禮貌一定要注意，能自律的人表示...[全文]