KPI，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí)，備受各行各業(yè)HR們的青睞，許多不做人力資源的管理者也懂得這個(gè)所謂的神器，張口閉口愛講KPI，冒似沒了KPI，績(jī)效管理就無從談起。 當(dāng)然，KPI對(duì)于績(jī)效考核及績(jī)效管理而言，確實(shí)是一項(xiàng)非常實(shí)用且行之有效的評(píng)價(jià)工具，如果...[全文]
現(xiàn)在比較有熱度的2個(gè)績(jī)效考核方法那就是OKR和KPI，績(jī)效管理對(duì)于任何一家企業(yè)來說都很重要，因?yàn)闊o論從組織的角度，還是從管理者和員工的角度，都能給我們帶來很多的益處，所以我們先來看看，到底什么是OKR和KPI 一、?什么是OKR、KPI OKR就是：Obj...[全文]