市場(chǎng)上有很多優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)，也有很多擁有豐富候選人資源的獵頭公司，哪里尋找候選人和怎么尋找候選人從來(lái)都不是他們關(guān)注的問(wèn)題。但卻有很大一部分獵頭顧問(wèn)經(jīng)常因?yàn)檎也坏饺藳](méi)有推薦報(bào)告而發(fā)愁，那么那些優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)是如何尋找候選人的呢？ 渠道之一：智聯(lián)招聘，5...[全文]
獵頭公司作為目前社會(huì)新興的企業(yè)，近幾年隨著社會(huì)的不斷發(fā)展而出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)激烈或飽和的狀況，其市場(chǎng)前景有好有壞。獵頭公司也不斷增加，各種獵頭公司的市場(chǎng)前景也不一樣，那么下面我們就來(lái)了解一下。 如何選擇一個(gè)靠譜的獵頭公司 第一、小型獵頭公司 小型...[全文]
大部分人跳槽會(huì)選擇招聘網(wǎng)站，但是我要告訴你：你OUT了。如果你是剛步入社會(huì)的小青年，這樣做還是可以的。如果你已經(jīng)工作了幾年，還沒(méi)有獵頭來(lái)找你，說(shuō)明你該充電了。石家莊獵頭公司 有很多人誤以為獵頭公司就是一個(gè)招聘中介，忽略了它的專(zhuān)業(yè)性，認(rèn)為找到了獵頭公司，好...[全文]
獵頭顧問(wèn)日常工作就是周旋于候選人與企業(yè)HR之間，以候選人角度講，衡量人選是否有效是非常重要的一個(gè)板塊。有很多候選人，在獵頭顧問(wèn)面前表現(xiàn)都很好，但是在HR面前卻敗下陣來(lái)，這里向大家分享一些評(píng)估候選人的重要指標(biāo)，以避免在不會(huì)成功的人選身上花太多時(shí)間成本。 ...[全文]
企業(yè)激勵(lì)政策要建立在對(duì)人才研究的基礎(chǔ)之上。在企業(yè)管理者中，若是能對(duì)員工進(jìn)行合理的激勵(lì)，那么一定會(huì)使員工保持旺盛的“士氣”、高昂的激情，與企業(yè)共同發(fā)展。今天就讓獵頭顧問(wèn)來(lái)談?wù)勅绾芜M(jìn)行人才激勵(lì)吧！有哪些小技巧能讓獵頭自信拒絕“吃”底薪 一、信任激勵(lì) 人與人...[全文]
企業(yè)選擇好獵頭網(wǎng)： 首先，好獵頭網(wǎng)擁有龐大的人才信息簡(jiǎn)歷庫(kù)（人才資源庫(kù)是評(píng)估獵頭公司水準(zhǔn)的一項(xiàng)重要指標(biāo)）、廣泛的人才搜尋渠道和專(zhuān)業(yè)的搜尋技術(shù)，能幫助企業(yè)找到最適配的人才。 其次，為了順利完成單子，好獵頭顧問(wèn)必須認(rèn)真、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地解讀企業(yè)的需求，解讀...[全文]
跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。在職場(chǎng)摸爬滾打好幾年，你體會(huì)到了工作本身、人際關(guān)系、環(huán)境因素等諸多職場(chǎng)壓力帶來(lái)的緊迫感，你開(kāi)始懷疑自己是否適合當(dāng)前的工作，你開(kāi)始考慮或許跳槽換個(gè)公司，換個(gè)環(huán)境重新開(kāi)始就會(huì)不一樣。那么，關(guān)于跳槽，你需要聽(tīng)聽(tīng)獵頭顧問(wèn)的三點(diǎn)建議！HR使...[全文]
作為獵頭公司的一名新人，你是不是很渴望成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)呢？在這里小編為大家詳細(xì)介紹優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)四個(gè)層面上的突破點(diǎn)，以此來(lái)幫助獵頭新人突破自我！能力是獵頭顧問(wèn)找你的主要原因 一、獵頭助理 很多獵頭顧問(wèn)都是從獵頭助理開(kāi)始做起，他們的職責(zé)著重于搜索技術(shù)...[全文]
有的企業(yè)抱怨獵頭服務(wù)不專(zhuān)業(yè)，可是這真的只怪獵頭嗎？國(guó)內(nèi)從事獵頭行業(yè)的人有很多，難免參差不齊，這就需要企業(yè)在選擇獵頭服務(wù)的時(shí)候要擦亮眼睛。石家莊獵頭公司 一般企業(yè)選擇獵頭關(guān)注的無(wú)外乎這幾點(diǎn)：那就是傭金和時(shí)間，然而很容易忽略的一個(gè)根本問(wèn)題是使用獵頭服務(wù)是為了...[全文]
雖然說(shuō)很多人對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)還不是非常了解，但是大家也會(huì)覺(jué)得如果能夠被獵頭公司選中，那么這個(gè)人能力一定很強(qiáng)，甚至可以說(shuō)是業(yè)界的佼佼者。獵頭的工作是比較隱秘的，而且每一個(gè)獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關(guān)人員的過(guò)程也有所不同。那么獵頭會(huì)選擇什么樣的人才呢哪些人...[全文]
現(xiàn)在大家對(duì)于獵頭慢慢接觸，但并不是特別了解獵頭的工作，對(duì)于其工作存在一些誤解，那么具體有哪些誤解呢？下面我們來(lái)看看獵頭公司的相關(guān)介紹。獵頭顧問(wèn)不應(yīng)該對(duì)客戶(hù)說(shuō)的8句話(huà) 1、跳槽越頻繁，獵頭越喜歡 “滾石不生苔”， 員工流失率高的公司口碑不佳，不能...[全文]
獵頭公司能為你做點(diǎn)什么？據(jù)相關(guān)人士介紹，可以從兩個(gè)方面講，一個(gè)是宏觀(guān)，另一個(gè)是微觀(guān)。從宏觀(guān)的角度講獵頭公司首先能起到一個(gè)橫向引導(dǎo)效用，獵頭企業(yè)有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)雄厚的行業(yè)優(yōu)勢(shì)。譬如獨(dú)自一個(gè)人在電信行業(yè)投身手機(jī)方面的工作，他對(duì)本企業(yè)之外的同行企業(yè)有可能理解的不太周密。特...[全文]
如今在職場(chǎng)中的年輕人，工作壓力大，有些人工作幾年還是拿著起初的工資，沒(méi)有任何的上進(jìn)，又逢金九銀十的跳槽期。那么就讓獵頭顧問(wèn)來(lái)教你如何扭轉(zhuǎn)職場(chǎng)平凡路，希望大家在職場(chǎng)中工作順利錢(qián)多多。職場(chǎng)人士如何讓吸引獵頭的目光 一、要墨守成規(guī)地行動(dòng) 事業(yè)成功之人必定耐得...[全文]
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得愈演愈烈，企業(yè)對(duì)中高端人才需求從未減少，獵頭市場(chǎng)也持續(xù)走熱。據(jù)了解，“四好人才”可以說(shuō)在企業(yè)與獵頭中最受歡迎，隨之高端人才的薪資水平也是水漲船高。 成為優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)的四個(gè)階段 獵頭其實(shí)最喜歡的是“四好”人才，所謂“四好...[全文]
不少?gòu)氖芦C頭的人都會(huì)經(jīng)歷“疲憊期”，因?yàn)楂C頭并不是什么輕松的工作。從事獵頭行業(yè)的人可能一天要打幾百個(gè)電話(huà)，可能要經(jīng)常加班，可能大半夜休息的時(shí)候還被“騷擾”……再加上工作中遇到的各種瓶頸，很容易出現(xiàn)對(duì)獵頭工作的厭倦。石家莊獵頭公司 有的人會(huì)選擇放棄獵頭這個(gè)...[全文]
獵頭公司是新興出現(xiàn)，并且蓬勃發(fā)展的一種新興的產(chǎn)業(yè)，它通過(guò)為一些公司提供人才來(lái)賺取費(fèi)用，同時(shí)它對(duì)求職者有著不可忽視的作用。 第一、提供工作 獵頭公司可以短時(shí)間讓一個(gè)無(wú)業(yè)者找到工作，當(dāng)然前提是你有足夠的能力勝任這個(gè)工作，它的手中掌握著大大小小公司所需要...[全文]
人在職場(chǎng)，該如何明確自身職業(yè)目標(biāo)？如果不清楚自己要朝哪個(gè)方向走下去，通常會(huì)原地踏步。就象大海中的航船，空中的飛機(jī)，沒(méi)有目標(biāo)無(wú)法前行。 如果職業(yè)沒(méi)有目標(biāo)，職業(yè)隨時(shí)有可能陷入停滯狀態(tài)。人生的職業(yè)發(fā)展要有明確的目標(biāo)，學(xué)業(yè)和專(zhuān)業(yè)都要與職業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。獵頭顧問(wèn)從事高級(jí)...[全文]
獵頭服務(wù)已經(jīng)成為企業(yè)尋求高級(jí)人才和流動(dòng)的重要渠道，企業(yè)人力資源管理部門(mén)在決定選擇獵頭服務(wù)時(shí)候，必須對(duì)獵頭公司獵獲程序清晰的了解，才能成功的物色到自己所需要的關(guān)鍵人才。獵頭顧問(wèn)幫你明確自身職業(yè)目標(biāo) 一、取舍挖人 獵頭公司通常在4～6周內(nèi)會(huì)開(kāi)出一個(gè)初選名單...[全文]
現(xiàn)在很多大型企業(yè)招聘優(yōu)秀的技術(shù)人員或者公司的高管一般采用獵頭公司這種目前來(lái)說(shuō)比較新穎的方式，通過(guò)招聘公司來(lái)達(dá)到自己招聘人員的目的。那么，作為這種新穎招聘的獵頭公司，他們的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作模式都是怎樣的呢？ 首先，本公司自己的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作。其實(shí)不光是獵頭公司，所有...[全文]
