崗位職責：
1、設計師團隊建設、培訓；
2、設計部日常事務管理；通過精細化客戶管理，完成運營總監(jiān)分配的公司運營指標，達成各項經(jīng)營指標；
3、協(xié)助運營總監(jiān)調查、了解市場競爭對手信息；
4、熟悉室內裝飾設計流程，具備較高的設計能力和審核圖紙能力，并對設計圖紙的質量負總責；
5、協(xié)調設計師與公司內部資源，促成合同簽訂；
6、負責公司項目設計團隊建設和日常工作管理；
7、制定設計人員的培訓計劃，并組織安排相關人員的技術培訓；
任職要求：
1、豐富的室內設計實踐經(jīng)驗，精通建筑和裝飾材料的運用，可熟練運用設計制圖相關軟件，能勝任室內設計作業(yè)流程中的全部環(huán)節(jié)的組織執(zhí)行工作；
2、五年以上室內設計工作經(jīng)驗，其中兩年以上設計團隊管理經(jīng)驗；
3、良好的市場分析能力；
4、熟悉裝飾工程施工管理的全部流程，熟悉裝飾工程的相關規(guī)范及驗收程序；
5、獨立完成整套室內裝修設計方案能力；
6、克服困難，創(chuàng)造性地完成工作任務能力
7、較高的客戶溝通能力，有親和力
8、服從公司各項制度，尊重公司企業(yè)文化，愿意與公司共同發(fā)展成長。

天津常青藤建筑裝飾工程公司是一家融房屋建筑工程、鋼結構工程、建筑裝飾裝修工程、機電設備安裝工程、環(huán)保工程、消防工程為經(jīng)營范圍的施工企業(yè)。公司一直秉承“以人為本、追求卓越”的管理經(jīng)營理念，制定了“嚴格過程管理，提供優(yōu)質工程，贏得顧客信賴”的質量方針，以及“安全第一，預防為主；遵規(guī)守法，加強監(jiān)督；以人為本，科學管理”的職業(yè)健康安全方針。公司始終把質量看作企業(yè)生存發(fā)展的生命線，具有一套科學的完整的現(xiàn)代化管理體系，從設計到施工以及客戶服務均有嚴格的工作流程和監(jiān)督機制。工作職責層層落實，監(jiān)控質檢步步到位、施工流程環(huán)環(huán)有序、工藝制作精益求精、獎懲措施輕重分明，同時，績效管理責任制確保了公司各項制度的落實。
公司自成立以來，培訓、培養(yǎng)了各類工程技術人員和經(jīng)濟管理人員。目前公司的年從業(yè)人數(shù)為100多人，各類專業(yè)技術人員50多人，一、二級建造師20余人，隨著公司的不斷發(fā)展，公司管理層的人員在不斷的融入新的技術骨干，為公司的發(fā)展在技術上提供保障。
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