1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求和人才發(fā)展需要，參與人力資源規(guī)劃、體系優(yōu)化專項工作；
2、負責績效管理工作實施、跟蹤改善、制度優(yōu)化相關工作；
3、定期開展人才盤點工作，進行專項分析，提出改善策略并推動實施；
4、運用各種可利用資源，與各部門和外部各相關機構保持良好的合作關系，助力公司業(yè)務發(fā)展目標的實現(xiàn)。
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)，全日制本科以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗；
2、熟練掌握人力資源管理六大模塊專業(yè)知識，并有績效管理專項主導工作經(jīng)驗，人力資源規(guī)劃開展相關工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握國家勞動法規(guī)、辦公軟件、人力資源管理系統(tǒng)；
4、有人力資源管理師二級證書；
5、有較強的計劃執(zhí)行、主觀能動性、跨部門溝通合作、抗壓能力；
6、有計算機/軟件、數(shù)據(jù)服務行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
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