崗位職責(zé)：1、熟悉業(yè)務(wù)流程，協(xié)助業(yè)務(wù)部門合理規(guī)劃人員配置，并針對有效的進(jìn)行人才隊伍的搭建和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人員供給及梯隊搭建支持；2、深入融入業(yè)務(wù)部門，主動和管理層、員工多方位互動，建立有效和順暢的溝通渠道，減少信息溝通差，提升團(tuán)隊凝聚力；3、協(xié)助推動公司各項人事政策制度以及各項人力管理活動（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等）等在業(yè)務(wù)單元的落地和執(zhí)行；4、通過人才盤點，協(xié)助識別核心人才及高潛人才，并關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升；崗位要求：1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理學(xué)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；2、2年以上互聯(lián)網(wǎng)HRBP工作經(jīng)驗，游戲行業(yè)HRBP從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮，專業(yè)知識基礎(chǔ)扎實；3、具備一定的業(yè)務(wù)敏感度、人際敏感度以及數(shù)據(jù)化分析思維；4、了解人力資源各模塊基本工作，具備招聘/薪效方向人力資源模塊的實操經(jīng)驗優(yōu)先；5、形象良好親和力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力和抗壓能力，良好的溝通談判技巧。

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