1.支撐完成公司級戰(zhàn)略關鍵人才需求規(guī)劃并制定相應的人才獲取策略，對崗位交付結果負責2.熟悉招聘業(yè)務，端到端完成人才交付，初步甄選、吸引、跟蹤到位3.參與公司招聘能力建設，包括但不限于先進招聘方法與渠道的研究、探索及應用，人才地圖繪制、高端人才獲取業(yè)務涉及等,4.參與招聘團隊能力構建，提升招聘團隊全球綜合作戰(zhàn)能力

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