崗位職責(zé)：1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；4.通過與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。職位要求：1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)秀可以放寬到大專。2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)/教育公司從事HR工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備OD LD 實(shí)操的理論，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；4.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力。

宏夢(mèng)集團(tuán)創(chuàng)建于2009年，學(xué)歷項(xiàng)目已經(jīng)長達(dá)十年，幫助學(xué)員在宏夢(mèng)完成學(xué)歷提升，通過率高達(dá)95%以上；多年來致力于職業(yè)資格認(rèn)證、技能培訓(xùn)、學(xué)歷提升、人オ推薦、職稱評(píng)審、企業(yè)資質(zhì)、八大員培訓(xùn)等，是一家多元化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。