【崗位職責】1.負責與家長進行電話溝通，提供品牌推廣和產(chǎn)品前期咨詢，達成約訪目的；2.通過電話溝通獲取家長需求，挖掘意向，提供專業(yè)的解決方案；3.完成電話引流任務，達成良好的銷售業(yè)績?！緧徫灰蟆?.中專以上學歷，有營銷經(jīng)驗，電銷經(jīng)驗；2.具有親和力，有修養(yǎng)，口齒清晰，普通話標準；3.表達能力強，說服力好，適應性強，心理素質(zhì)好，具有銷售及服務意識；4.熱愛教育行業(yè)，吃苦耐勞，積極進?。?.市場營銷，教育學，心理學專業(yè)優(yōu)先?！竟ぷ鲿r間】1.9:00-18:00（午休2小時）2.單休周日，完成當周目標可雙休；3.寒暑假旺季結(jié)束，5-10天帶薪小長假?！靖＠觥?.入職購買五險，節(jié)日福利，績效獎金；2.一年2次調(diào)薪，多次晉升機會；3.不定期團建，豐富的企業(yè)文化活動；4.免費提供工作手機，話費報銷；5.骨干員工享受公司股份，成為雷霆合伙人?！緯x升路線】1.晉升順暢，“業(yè)績衡量一切”，不論資排輩！2.晉升方向：專員-組長-主管-區(qū)域總監(jiān)

成都雷霆教育培訓學校成立于2009年10月8日.引入國際先進教育理念和培訓業(yè)精英，傾力打造的以小學和中學精品課程為主要培訓項目的課外培訓機構。 截至目前，雷霆教育所轄校區(qū)12所,覆蓋成都，綿陽，德陽，眉山，自貢等全省各個地域，教職員工達500余人，累計培訓學員11萬人次。 雷霆以教研立校，為了保證在職員工的高水準，雷霆設有堪稱“嚴苛的入職選拔流程,細致嚴謹?shù)男聨熍嘤栿w系，科學嚴格的晉級考核系統(tǒng)。為了向?qū)W生提供優(yōu)質(zhì)的教學和完善的服務，雷霆的每個科目均成立有相應的教研組，長期堅持對小升初、中考、高考進行深入研究，總結(jié)各科必考點，并研發(fā)相應的得分技巧與方法。 雷霆的老師們經(jīng)過多年潛心教研，不斷優(yōu)化升級，獨具特色的“LTE升學提分體系”逐漸完善成型，多年來幫助了數(shù)萬學生在短期內(nèi)快速提升成績，進入理想名校。