【閱讀老師-崗位職責】1、負責語文課外閱讀及班課教學，包括教授閱讀技巧、提高閱讀理解能力等，幫助學生養(yǎng)成良好的閱讀習慣和提高語文素養(yǎng)；2、遵照課程安排，充分備課，保質保量完成教學任務；3、將學生的學習情況及時反饋給家長并有效溝通交流；4、參加教研活動，接受安排的各種檢測和培訓，不斷提高業(yè)務水平；5、完成上級領導交辦的其他工作任務；【閱讀老師-任職資格】1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，有1 ~3年的課外閱讀相關教學經驗；2、熱愛教育事業(yè)、喜歡與孩子及家長溝通交流；3、要求語言表達能力優(yōu)秀，思維靈活，口齒伶俐，富有親和力；4、有良好的團隊合作精神；5、有相關管理經驗且能力優(yōu)秀者可應聘教學主管崗位；【奧數(shù)老師-崗位職責】1、緊密結合學生教學進度，為學生查漏補缺，幫助學員盡快提高學習成績；2、幫助學員提高學習興趣，養(yǎng)成良好的學習習慣，掌握高效的學習方法；3、針對學生情況因材施教，對其進行個性化的課程講授，組織多種教學方式，靈活教學，給學生恰當?shù)膶W習方法指導；4、了解并根據(jù)學生學習能力與需求，準備教學計劃和課前教案；5、本學科組內進行教研交流。【奧數(shù)老師-任職資格】1、有工作經驗或有教師資格證的優(yōu)先考慮，熟悉區(qū)域教學及考試大綱, 教學能力突出，有獨特的教學方法2、熱愛教育事業(yè)，具備良好的教師職業(yè)操守和服務意識，做事態(tài)度積極；3、語言表達能力優(yōu)秀，思維靈活，富有親和力、耐心、愛心、責任心；3、具有課堂組織能力，上課活潑、能調動課堂氣氛、激發(fā)學生的學習熱情。福利待遇：1、優(yōu)秀員工年薪10-20萬 / 精英老師年薪15-25萬；2、提供長達半個月的寒暑兩季長假；3、員工過生日、買房買車、結婚生子會得到公司全體員工的祝福與物質獎勵；4、公司不定期組長員工聚餐、K歌、讀書學習等；5、員工子女可享受4折入讀，從幼兒園到高考；免費享有名校擇校集訓、考試機會；6、骨干老師享受公司股份；7、公司開創(chuàng)師徒制，優(yōu)秀老師都可以帶徒弟，培養(yǎng)新老師，同時永久享受徒弟課時提成的一部分，（對徒弟課時無任何影響，由公司額外給）徒弟數(shù)量無上限；完善的職業(yè)晉升通道： A、專業(yè)路線：老師-導師/培訓師-教研組副組長-校區(qū)教研組組長-片區(qū)學科總監(jiān)-學科部門總監(jiān)-教學/咨詢總監(jiān) B、行政運營路線：老師-導師/培訓師-組長-副主管-主管-校長助理-副校長-常務校長--區(qū)域校長 工作環(huán)境：教學所需設備十分齊全，教師工作氛圍和諧，職業(yè)發(fā)展好

成都雷霆教育培訓學校成立于2009年10月8日.引入國際先進教育理念和培訓業(yè)精英，傾力打造的以小學和中學精品課程為主要培訓項目的課外培訓機構。 截至目前，雷霆教育所轄校區(qū)12所,覆蓋成都，綿陽，德陽，眉山，自貢等全省各個地域，教職員工達500余人，累計培訓學員11萬人次。 雷霆以教研立校，為了保證在職員工的高水準，雷霆設有堪稱“嚴苛的入職選拔流程,細致嚴謹?shù)男聨熍嘤栿w系，科學嚴格的晉級考核系統(tǒng)。為了向學生提供優(yōu)質的教學和完善的服務，雷霆的每個科目均成立有相應的教研組，長期堅持對小升初、中考、高考進行深入研究，總結各科必考點，并研發(fā)相應的得分技巧與方法。 雷霆的老師們經過多年潛心教研，不斷優(yōu)化升級，獨具特色的“LTE升學提分體系”逐漸完善成型，多年來幫助了數(shù)萬學生在短期內快速提升成績，進入理想名校。