【HRBP崗位職責(zé)】1.人才引進(jìn)與管理：負(fù)責(zé)從招聘需求澄清、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排到入職辦理的全流程,確保人才引進(jìn)高效合規(guī)。2.績(jī)效管理與評(píng)估：組織360評(píng)估、月度績(jī)效核算及業(yè)績(jī)分析,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)賽馬PK制度,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)績(jī)效表現(xiàn)。3.培訓(xùn)與知識(shí)庫(kù)建設(shè)：制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)活動(dòng),維護(hù)和更新部門知識(shí)庫(kù),提升員工技能與知識(shí)儲(chǔ)備4.流程優(yōu)化與風(fēng)險(xiǎn)管理：梳理優(yōu)化部門流程,監(jiān)控系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn),確保信息安全和流程合規(guī)。5.日常行政與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組織月度匯報(bào)會(huì)議、下午茶及團(tuán)建活動(dòng),處理補(bǔ)卡及費(fèi)用報(bào)銷,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與工作效率。

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