職責描述：人事工作：1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定人事員工規(guī)章管理制度并規(guī)范勞動紀律的監(jiān)督與執(zhí)行；2、制定勞動用工相關(guān)各項規(guī)章制定，包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、解聘等。定期優(yōu)化勞動制度和流程，規(guī)避用工風險；3、根據(jù)公司實際情況及各部門招聘需求，發(fā)布招聘要求，對面試人員進行初試復試等招聘管理工作，以及招聘平臺的管理與維護；4、了解各部門業(yè)務(wù)狀況和團隊運作，制定行之有效的績效考核制度，參與并監(jiān)督部門績效考核；5、完善薪酬福利制度，審核月度考勤和工資表；6、熟悉社保公積金、員工積分落戶、外籍人員工作簽證等操作；7、熟悉國家各項勞動法律法規(guī)，與政府部門、勞動人事部門保持良好關(guān)系，獨立處理各類勞動糾紛；8、領(lǐng)導安排的其他工作。行政工作：1、負責公司各類合同、人事檔案、資質(zhì)、印章、辦公用品等重要物品的管理；2、負責公司來訪客戶接待，物業(yè)水電、網(wǎng)絡(luò)、電訊等費用溝通；3、負責公司會議室安排，快遞接收；4、領(lǐng)導安排的其他工作。任職要求：

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