崗位定位：集團(tuán) CHO 儲(chǔ)備人才，統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略落地，主導(dǎo) HR 三支柱（COE+BP+SSC）體系搭建與效能提升，支撐組織長期發(fā)展 （一）戰(zhàn)略與未來統(tǒng)籌（CHO 核心能力）參與集團(tuán)戰(zhàn)略制定，輸出人力資源 3-5 年戰(zhàn)略規(guī)劃，明確組織、人才、文化、激勵(lì)頂層方向預(yù)判行業(yè)趨勢(shì)與組織發(fā)展痛點(diǎn)，搭建可復(fù)制、可擴(kuò)張的集團(tuán)化 HR 管理體系統(tǒng)籌 HR 三支柱（COE+BP+SSC）整體運(yùn)作，建立集團(tuán) HR 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)與管控機(jī)制向 CEO / 董事會(huì)提供組織決策建議，支撐集團(tuán)并購、擴(kuò)張、變革等重大事項(xiàng)（二）HRBP 團(tuán)隊(duì)管理（BP Leader）搭建并管理集團(tuán)HRBP 團(tuán)隊(duì)，明確 BP 分工、賦能機(jī)制與考核體系推動(dòng) BP 深度嵌入業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地、人才供給、組織效能、文化落地四大核心價(jià)值建立 BP-COE 協(xié)同機(jī)制，確保集團(tuán)政策、工具、方法高效落地各業(yè)務(wù)單元統(tǒng)籌業(yè)務(wù)線人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵崗位任用與干部管理（三）COE 全模塊統(tǒng)籌（核心硬技能）主導(dǎo)集團(tuán)薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、任職資格、人才發(fā)展、招聘配置等 COE 體系搭建搭建全品類薪酬激勵(lì)體系：固浮比、寬帶薪酬、長期激勵(lì)、高管薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金、專項(xiàng)激勵(lì)建立集團(tuán)人力成本管控模型，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)有效、成本可控、內(nèi)部公平、外部競(jìng)爭(zhēng)力統(tǒng)籌 HR 數(shù)字化、流程標(biāo)準(zhǔn)化、制度體系化建設(shè)（四）組織發(fā)展 OD（核心變革能力）負(fù)責(zé)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、管控模式、權(quán)責(zé)體系、編制管理推動(dòng)組織變革、文化重塑、干部梯隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、組織效能提升搭建人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃、高潛人才培養(yǎng)體系主導(dǎo)并購整合、新業(yè)務(wù)孵化、跨部門協(xié)同等 OD 專項(xiàng)項(xiàng)目（五）團(tuán)隊(duì)與能力建設(shè)打造集團(tuán) HR 專業(yè)能力體系，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略思維與落地能力建立集團(tuán) HR 效能指標(biāo)體系，持續(xù)優(yōu)化人效、績(jī)效率、離職率、招聘效率等四、任職資格要求（一）硬性背景（強(qiáng)要求）本科及以上學(xué)歷，985/211 或海外名校優(yōu)先必須具備咨詢公司全職工作經(jīng)驗(yàn)（麥肯錫、波士頓、貝恩、德勤咨詢、普華永道咨詢、埃森哲、Hay Group、美世、怡安等），主導(dǎo)過組織 / 薪酬 / OD / 人才項(xiàng)目目前崗位為大型集團(tuán) HRBP Leader / HRD / 大區(qū) HR Head，具備集團(tuán)化 HR 管理經(jīng)驗(yàn)完整精通：薪酬激勵(lì)體系 + COE 全模塊 + OD 組織發(fā)展，三模塊缺一不可（二）核心能力戰(zhàn)略統(tǒng)籌能力：能獨(dú)立制定 HR 戰(zhàn)略，具備 CHO 視野與未來規(guī)劃能力體系搭建能力：從零到一搭建集團(tuán)化薪酬、績(jī)效、OD、三支柱體系業(yè)務(wù)洞察力：懂業(yè)務(wù)、懂經(jīng)營，能用人力資源解決方案驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)變革推動(dòng)能力：主導(dǎo)組織變革、文化落地、干部管理、并購整合團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力：能帶大團(tuán)隊(duì)、跨部門協(xié)同、向上管理與向下賦能（三）經(jīng)驗(yàn)偏好有 集團(tuán)化多業(yè)務(wù)單元、中大型企業(yè)（500 人以上） 管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先有互聯(lián)網(wǎng)、先進(jìn)制造、新能源、消費(fèi)、科技類行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先有IPO 籌備、擴(kuò)張期、組織變革期經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

中科創(chuàng)達(dá)軟件股份有限公司是智能終端平臺(tái)技術(shù)提供商。目標(biāo)市場(chǎng)包括智能手機(jī)、平板電腦、車載終端、移動(dòng)安全操作系統(tǒng)、智能硬件/物聯(lián)網(wǎng)以及企業(yè)/行業(yè)移動(dòng)信息化。 公司旨在通過提供技術(shù)，產(chǎn)品與服務(wù)，幫助OEM廠商增加產(chǎn)品差異性和加速產(chǎn)品上市。作為移動(dòng)操作系統(tǒng)領(lǐng)域的專家，中科創(chuàng)達(dá)已經(jīng)與移動(dòng)供應(yīng)產(chǎn)業(yè)鏈里的企業(yè)建立了緊密的合作關(guān)系。在產(chǎn)業(yè)鏈中具有獨(dú)特的垂直整合優(yōu)勢(shì)，涵蓋從芯片廠商, OEM廠商,硬件設(shè)計(jì)商，到運(yùn)營商和應(yīng)用開發(fā)公司等廣泛的業(yè)界生態(tài)系統(tǒng)。為客戶提供全球的智能終端軟硬件解決方案。 中科創(chuàng)達(dá)軟件股份有限公司總部位于北京，還設(shè)立了7個(gè)研發(fā)中心，分別位于北京、南京、成都、杭州、西安、沈陽、大連；7個(gè)技術(shù)支持中心，包括美國硅谷、日本東京、韓國首爾、臺(tái)北、香港、上海、深圳。 目前，中科創(chuàng)達(dá)擁有一支對(duì)操作系統(tǒng)技術(shù)有深入理解的超過兩千人的國際化團(tuán)隊(duì)，建成了覆蓋全球移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)最活躍地區(qū)的銷售和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，能夠?yàn)槿蚩蛻籼峁┗谟?、日、韓等十余種語言、覆蓋二十余個(gè)國家和地區(qū)的產(chǎn)品和服務(wù)。我們使用飛書等效率軟件辦公，崇尚高效、創(chuàng)新