【崗位職責(zé)】1、統(tǒng)籌高中部整體教學(xué)與運營體系搭建，制定高中部發(fā)展規(guī)劃、招生目標(biāo)、教學(xué)目標(biāo)及運營策略，聚焦學(xué)生提分核心需求，推動高中部項目從0到1落地及規(guī)?；l(fā)展。2、負(fù)責(zé)高中部教學(xué)教研團隊的搭建、管理與培養(yǎng)，包括教師招聘、培訓(xùn)、績效考核、梯隊建設(shè)等。3、主導(dǎo)高中部課程體系研發(fā)與優(yōu)化，結(jié)合定位學(xué)員的學(xué)習(xí)特點與提分痛點，設(shè)計適配的課程方案、教學(xué)流程及提分策略，推動教研成果轉(zhuǎn)化為教學(xué)實效。4、統(tǒng)籌高中部教學(xué)質(zhì)量管控，優(yōu)化教學(xué)質(zhì)量評估體系，保障教學(xué)效果，提升學(xué)生滿意度與續(xù)課率。5、 協(xié)同市場營銷、教務(wù)、運營等，對接高中部招生推廣、學(xué)員服務(wù)、校區(qū)運營等相關(guān)工作，保障各環(huán)節(jié)高效銜接，支撐高中部業(yè)務(wù)拓展；6、負(fù)責(zé)高中部教學(xué)運營相關(guān)制度的制定與落地，規(guī)范教學(xué)流程、教研管理、學(xué)員服務(wù)等環(huán)節(jié)，推動高中部規(guī)范化運營，提升高中部學(xué)員、家長滿意度，保障留存率。7、關(guān)注高考政策動態(tài)、高中教學(xué)改革趨勢及行業(yè)競爭情況，及時調(diào)整高中部教學(xué)與運營策略，保持項目競爭力?！救温氁蟆?、48歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，師范類、教育管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備5年以上高中教學(xué)管理經(jīng)驗，至少2年高中培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)運營統(tǒng)籌經(jīng)驗，有高中部從0到1搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。2、熟悉高中各學(xué)科教學(xué)體系、高考考點及命題趨勢，深入了解學(xué)生學(xué)習(xí)特點與提分難點，具備成熟的提分教學(xué)方案設(shè)計與落地能力。3、具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能夠有效搭建和培養(yǎng)教學(xué)、教研團隊，具備較強的組織協(xié)調(diào)、溝通表達及問題解決能力。4、具備強烈的目標(biāo)感與責(zé)任心，抗壓能力強，能夠適應(yīng)培訓(xùn)機構(gòu)快速發(fā)展節(jié)奏，對高中教育行業(yè)有深厚熱情。5、有重點高中教學(xué)經(jīng)驗或大型教育機構(gòu)高中部管理（如校長）經(jīng)驗者優(yōu)先。6、具有對應(yīng)的教師資格證，有高級職稱者優(yōu)先；【薪資福利】1、高底薪（1.5w-2.0w）+高課酬（排課保障）+高獎金2、五險一金3、綜合年薪區(qū)間：35-45w

奧想教育（原新舟教育）教培機構(gòu)，從2018年開始，目前累計服務(wù)了20萬+的學(xué)生，已優(yōu)勢課程1對6為主，專注升學(xué)培優(yōu)，擁有廣西優(yōu)秀的教研團隊和教學(xué)團隊，是廣西家長選擇最多的一家教培機構(gòu)。公司擁有豐富教育資源，鏈接北大數(shù)院、北師大、華師大等高校的研發(fā)及師資資源。校區(qū)分布：東凱、星湖、濱湖、壯錦、崇左、扶綏六大校區(qū)雙減“政策下的奧想教育積極響應(yīng)國家政策,在2022年已取得營轉(zhuǎn)非合規(guī)證書。同時響應(yīng)國家提倡的學(xué)習(xí)型社會,快速提升產(chǎn)品，結(jié)合孩子們的需求,致力培養(yǎng)孩子的全方面能力。榮獲“2020廣西民辦教育年度評選十大明星教師團隊“"2020廣西民辦教育年度評選家長信賴的培訓(xùn)機構(gòu)"等榮譽。