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企
零售代表
4-6萬(wàn) | 阿拉善盟
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
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崗位職責(zé)：1、導(dǎo)購(gòu)員團(tuán)隊(duì)管理：目標(biāo)、低產(chǎn)、有庫(kù)存無(wú)銷(xiāo)量、能力識(shí)別、培訓(xùn)賦能2、門(mén)店精細(xì)化運(yùn)營(yíng)：活動(dòng)、物料、禮品、硬終端等資源規(guī)劃和投放；基礎(chǔ)動(dòng)作，完成簽收、點(diǎn)檢，確保賬實(shí)一致性；全品類(lèi)陳列、體驗(yàn)3、銷(xiāo)量提升：有促門(mén)店沙盤(pán)分析，門(mén)店進(jìn)銷(xiāo)存管理，協(xié)同KA代表，客戶(hù)...
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企
縣代表
5-8萬(wàn) | 阿拉善盟
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 |
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崗位職責(zé)：1、達(dá)成縣區(qū)綜合經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與市場(chǎng)目標(biāo)：有短中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)規(guī)劃和落地部署2、關(guān)注門(mén)店零售，圍繞門(mén)店份額提升，進(jìn)行資源整合、貨源協(xié)同，牽引店面零售提升3、縣區(qū)沙盤(pán)梳理，明確作戰(zhàn)地圖4、積極拓展政企、全場(chǎng)景等新業(yè)務(wù)，拓展增量市場(chǎng)5、管理和維護(hù)縣區(qū)KA、協(xié)同省包、...
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企
崗位職責(zé)：1、活動(dòng)規(guī)劃：對(duì)車(chē)展等線下?tīng)I(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)進(jìn)行整合規(guī)劃，梳理營(yíng)銷(xiāo)主線，結(jié)合品牌傳播及業(yè)務(wù)拓展需求制定代表處全年活動(dòng)規(guī)劃2、活動(dòng)管理：月度輸出符合品牌調(diào)性的可落地實(shí)施的活動(dòng)策劃方案；聯(lián)合門(mén)店進(jìn)行活動(dòng)落地，保證統(tǒng)一動(dòng)作的落地執(zhí)行，輸出執(zhí)行要求與標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)控活動(dòng)執(zhí)行...
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企
崗位職責(zé)：1、對(duì)FDKA（以下簡(jiǎn)稱(chēng)KA）進(jìn)行日常對(duì)接管理，參與重大客戶(hù)拜訪，負(fù)責(zé)接待和組織工作。2、建立本地KA沙盤(pán)并定期刷新。3、制定KA年度合作計(jì)劃，并月度、季度回溯總結(jié)（年度合作計(jì)劃內(nèi)容包括不限于合作總結(jié)、目標(biāo)份額、人店規(guī)劃、促銷(xiāo)活動(dòng)投入等）。4、承接K...
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企
1、負(fù)責(zé)金融業(yè)務(wù)的交易、賬戶(hù)等風(fēng)控運(yùn)營(yíng)工作。熟悉洗錢(qián)、電詐各種作案手法，了解作案動(dòng)機(jī)，有制定相應(yīng)對(duì)抗方案經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2、自驅(qū)深入理解業(yè)務(wù)，可以通過(guò)數(shù)據(jù)分析、風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)監(jiān)控等方式，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、處置風(fēng)險(xiǎn)、提出風(fēng)險(xiǎn)管理建議，持續(xù)優(yōu)化風(fēng)控策略或模型，助力業(yè)務(wù)健康安全發(fā)展；3...
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企
鴻蒙智行店經(jīng)理
10-15萬(wàn) | 東莞市
| 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
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1、作為小組負(fù)責(zé)人，培養(yǎng)一支合格的體驗(yàn)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，并使這支團(tuán)隊(duì)始終保持高效運(yùn)作2、通過(guò)客戶(hù)服務(wù)、產(chǎn)品知識(shí)講解和推廣來(lái)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，最大程度提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)3、建立良好的客戶(hù)關(guān)系，并通過(guò)舒適的客戶(hù)體驗(yàn)使?jié)撛诳蛻?hù)主動(dòng)宣傳鴻蒙智行汽車(chē)4、為客戶(hù)提供整套的解決方案，幫助客戶(hù)...
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企
人力資源總監(jiān)HRD
20-50萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 |
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? 懂業(yè)務(wù)，只有懂業(yè)務(wù)，才看得明白業(yè)務(wù)在發(fā)生什么變化，才能夠真正理解戰(zhàn)略。如何懂業(yè)務(wù)？比如陪同客戶(hù)經(jīng)理見(jiàn)客戶(hù)、參加項(xiàng)目分析會(huì)、GTS的可以參與安裝基站；? 懂戰(zhàn)略，但懂業(yè)務(wù)是懂戰(zhàn)略的前提，懂得戰(zhàn)略變化才能真正抓住業(yè)務(wù)變化的關(guān)鍵點(diǎn)。要認(rèn)真旁聽(tīng)ST會(huì)議、戰(zhàn)略會(huì)議，...
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企
1.業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)2.人員培養(yǎng)3.區(qū)域?qū)?.客戶(hù)對(duì)接
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企
高級(jí)機(jī)械工程師
12-24萬(wàn) | 成都市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 |
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)新品/技術(shù)開(kāi)發(fā)中，模塊方案的設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)及相關(guān)元器件的選型確認(rèn)；2.負(fù)責(zé)模塊設(shè)計(jì)資料（如模塊BOM表、三維模型、工裝夾具等）的輸出；3.負(fù)責(zé)模塊生產(chǎn)資料（如模塊組裝調(diào)試規(guī)范、模塊生產(chǎn)隨工單、模塊驗(yàn)證記錄表等）的輸出；4.負(fù)責(zé)新品組裝調(diào)試過(guò)...
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企
機(jī)械工程師
相同職位
12-24萬(wàn) | 成都市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)新品/技術(shù)開(kāi)發(fā)中，模塊方案的設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)及相關(guān)元器件的選型確認(rèn)；2.負(fù)責(zé)模塊設(shè)計(jì)資料（如模塊BOM表、三維模型、工裝夾具等）的輸出；3.負(fù)責(zé)模塊生產(chǎn)資料（如模塊組裝調(diào)試規(guī)范、模塊生產(chǎn)隨工單、模塊驗(yàn)證記錄表等）的輸出；4.負(fù)責(zé)新品組裝調(diào)試過(guò)...
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企
HRBP(制造中心)
15-20萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
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職責(zé)描述：結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)特點(diǎn)，落實(shí)各項(xiàng)人力資源政策，推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目的落地。負(fù)責(zé)招聘，培訓(xùn)，績(jī)效，員工關(guān)系中的一項(xiàng)或多項(xiàng)工作： 1.深入理解業(yè)務(wù)的發(fā)展和組織現(xiàn)狀，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人做好人員招聘，人才管理，人才激勵(lì)，團(tuán)隊(duì)氛圍等工作，全方位提供專(zhuān)業(yè)性建議方案并推動(dòng)...
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企
ATE測(cè)試工程師
15-30萬(wàn) | 合肥市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)數(shù)字測(cè)試系統(tǒng)的應(yīng)用項(xiàng)目開(kāi)發(fā)， 為客戶(hù)提供測(cè)試方案規(guī)劃（測(cè)試應(yīng)用電路設(shè)計(jì)/使用，測(cè)試配置評(píng)估，測(cè)試方法流程規(guī)劃等）和測(cè)試程序編寫(xiě)；2、負(fù)責(zé)為客戶(hù)提供數(shù)字測(cè)試系統(tǒng)應(yīng)用方面的技術(shù)支持和測(cè)試方案優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)為客戶(hù)提供數(shù)字測(cè)試系統(tǒng)的硬件，軟件和應(yīng)用開(kāi)...
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企
調(diào)試工程師
6-9萬(wàn) | 內(nèi)江市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.按照調(diào)試規(guī)范與要求完成分選設(shè)備的調(diào)試工作；2.協(xié)助主管工程師進(jìn)完成設(shè)備的驗(yàn)證工作；3.對(duì)調(diào)試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)問(wèn)題及時(shí)反饋主管或主管工程師，推動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量的改善；4.調(diào)試技術(shù)資料的編撰與普及作業(yè)；5.負(fù)責(zé)車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)日常6S管理，落實(shí)質(zhì)量體...
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企
調(diào)試工程師
6-9萬(wàn) | 成都市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.按照調(diào)試規(guī)范與要求完成分選設(shè)備的調(diào)試工作；2.協(xié)助主管工程師進(jìn)完成設(shè)備的驗(yàn)證工作；3.對(duì)調(diào)試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)問(wèn)題及時(shí)反饋主管或主管工程師，推動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量的改善；4.調(diào)試技術(shù)資料的編撰與普及作業(yè)；5.負(fù)責(zé)車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)日常6S管理，落實(shí)質(zhì)量體...
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企
崗位職責(zé)：1.按照調(diào)試規(guī)范與要求完成分選設(shè)備的調(diào)試工作；2.協(xié)助主管工程師進(jìn)完成設(shè)備的驗(yàn)證工作；3.對(duì)調(diào)試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)問(wèn)題及時(shí)反饋主管或主管工程師，推動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量的改善；4.調(diào)試技術(shù)資料的編撰與普及作業(yè)；5.負(fù)責(zé)車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)日常6S管理，落實(shí)質(zhì)量體...
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企
FPGA工程師
20-40萬(wàn) | 成都市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 |
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職位描述 1.根據(jù)前期評(píng)估進(jìn)行FPGA選型；2.根據(jù)模塊需求完成設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、調(diào)試工作；3.根據(jù)成本、性能要求進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)；4.硬件電路的整機(jī)調(diào)試，問(wèn)題定位，指標(biāo)優(yōu)化；5.產(chǎn)品、技術(shù)資料的設(shè)計(jì)整理和歸檔。任職要求：1.本科及以上，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2.熟練使用各...
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企
FPGA主管工程師
20-40萬(wàn) | 成都市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述 1.根據(jù)前期評(píng)估進(jìn)行FPGA選型；2.根據(jù)模塊需求完成設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、調(diào)試工作；3.根據(jù)成本、性能要求進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)；4.硬件電路的整機(jī)調(diào)試，問(wèn)題定位，指標(biāo)優(yōu)化；5.產(chǎn)品、技術(shù)資料的設(shè)計(jì)整理和歸檔。任職要求：1.本科及以上，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2.熟練使用各...
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企
通信算法工程師（博士）
30-50萬(wàn) | 杭州市
| 博士 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 |
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崗位職責(zé)：1.跟蹤通信算法領(lǐng)域國(guó)際前沿技術(shù)及發(fā)展趨勢(shì)，并在公司產(chǎn)品上進(jìn)行開(kāi)發(fā)和優(yōu)化；2.負(fù)責(zé)相關(guān)新品/技術(shù)開(kāi)發(fā)中，深層技術(shù)機(jī)理研究與分析；3.負(fù)責(zé)相關(guān)前沿項(xiàng)目、基礎(chǔ)研究項(xiàng)目的預(yù)研、立項(xiàng)、研發(fā)及相關(guān)專(zhuān)利輸出；4.為本部門(mén)或跨部門(mén)相關(guān)重難點(diǎn)技術(shù)問(wèn)題提供解決方案。任...
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企
電氣主管工程師
20-30萬(wàn) | 蘇州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 |
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工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)中電氣需求分析、電氣方案設(shè)計(jì)與評(píng)審、電氣圖紙繪制、電氣部件選型、生產(chǎn)資料輸出；負(fù)責(zé)樣機(jī)試制，參加現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試并指導(dǎo)處理設(shè)備故障，以及項(xiàng)目中關(guān)鍵技術(shù)節(jié)點(diǎn)的方案評(píng)審；2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品電氣圖紙繪制、電控柜布局及線路走線設(shè)計(jì)；3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品后期電...
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企
研發(fā)質(zhì)量主管
18-28萬(wàn) | 蘇州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 |
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職責(zé)描述：1. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針、公司質(zhì)量方針及質(zhì)量目標(biāo)，制定事業(yè)部質(zhì)量目標(biāo)，分解落實(shí)各部門(mén)質(zhì)量目標(biāo)，輔導(dǎo)拆解質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成策略，與研發(fā)部門(mén)質(zhì)量先期策劃，開(kāi)展對(duì)BU負(fù)責(zé)的全面質(zhì)量管理工作，從客戶(hù)機(jī)會(huì)點(diǎn)、需求規(guī)劃、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售推廣、庫(kù)存處理、產(chǎn)品切換等維度，推動(dòng)...
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企
C++軟件工程師
相同職位
15-30萬(wàn) | 成都市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度要求和任務(wù)分配完成上位機(jī)軟件的設(shè)計(jì)、編碼和維護(hù)任務(wù)；2.負(fù)責(zé)編寫(xiě)軟件需求分析、概要方案、用戶(hù)手冊(cè)等相關(guān)文檔，解決調(diào)試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，修正代碼bug；3.負(fù)責(zé)根據(jù)開(kāi)發(fā)規(guī)范和流程獨(dú)立完成編碼；4.參與原有產(chǎn)品的維護(hù)和升級(jí)，對(duì)客戶(hù)進(jìn)行技術(shù)...
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企
崗位職責(zé)：1.按照公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃，參與項(xiàng)目的需求分析及框架設(shè)計(jì)工作；2.負(fù)責(zé)概要方案設(shè)計(jì)、接口設(shè)計(jì)、編碼實(shí)現(xiàn)、性能調(diào)優(yōu)等工作；3.負(fù)責(zé)根據(jù)開(kāi)發(fā)規(guī)范和流程獨(dú)立完成編碼、參與相關(guān)模塊的設(shè)計(jì)文檔審核及評(píng)審，對(duì)原有產(chǎn)品和新開(kāi)發(fā)產(chǎn)品建立完整的產(chǎn)品設(shè)計(jì)技術(shù)文檔，基礎(chǔ)技術(shù)...
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企
高級(jí)射頻工程師
25-40萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.與團(tuán)隊(duì)一起開(kāi)發(fā)RF測(cè)試機(jī)，信號(hào)頻率覆蓋10M-8GHz，包括信號(hào)發(fā)射模塊和信號(hào)接收模塊以及頻綜模塊等；2.負(fù)責(zé)射頻架構(gòu)設(shè)計(jì)，包括可行性分析，整體方案設(shè)計(jì)，射頻關(guān)鍵指標(biāo)的鏈路預(yù)算和仿真，原理圖/PCB設(shè)計(jì)，性能優(yōu)化和調(diào)試等工作；3.負(fù)責(zé)RF相關(guān)項(xiàng)目...
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企
射頻工程師
15-30萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述崗位職責(zé)：1.與團(tuán)隊(duì)一起開(kāi)發(fā)RF測(cè)試機(jī)，信號(hào)頻率覆蓋10M-8GHz，包括信號(hào)發(fā)射模塊和信號(hào)接收模塊以及頻綜模塊等；2.負(fù)責(zé)射頻架構(gòu)設(shè)計(jì)，包括可行性分析，整體方案設(shè)計(jì)，射頻關(guān)鍵指標(biāo)的鏈路預(yù)算和仿真，原理圖/PCB設(shè)計(jì)，性能優(yōu)化和調(diào)試等工作；3.負(fù)責(zé)RF...
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企
資深硬件工程師（模擬）
25-40萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)模擬電路領(lǐng)域的設(shè)計(jì)交付，主要包含模擬信號(hào)鏈中的運(yùn)放電路、ADC交變信號(hào)采集電路、DAC波形發(fā)生電路、無(wú)源/有源濾波電路、增益/衰減電路、AC幅頻響應(yīng)設(shè)計(jì)等；2. 負(fù)責(zé)硬件的端到端設(shè)計(jì)，從需求分析、方案、詳細(xì)設(shè)計(jì)、原理圖設(shè)計(jì)、Layout配合...
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企
高級(jí)FPGA工程師
25-40萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)架構(gòu)，輔助設(shè)計(jì)整機(jī)工作流程，主導(dǎo)設(shè)計(jì)FPGA工作子流程；2.根據(jù)板卡需求完成板級(jí)FPGA選型、方案設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、仿真及調(diào)試；3.組織、指導(dǎo)工程師完程 FPGA子模塊開(kāi)發(fā)、子模塊整合、仿真、調(diào)試工作；4.根據(jù)整機(jī)成本、性能要求進(jìn)行整體優(yōu)化...
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企
崗位職責(zé)：1.組織設(shè)計(jì)：公司級(jí)0-1的組織變革推進(jìn)及落地；2.組織發(fā)展：①基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的組織管控模式對(duì)標(biāo)與研究；②基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的核心崗位規(guī)劃管理；③公司級(jí)組織能力建設(shè)推進(jìn)；④職業(yè)發(fā)展通道規(guī)范及管理；3.組織復(fù)盤(pán)：①方法流程工具的引入及標(biāo)準(zhǔn)化，②周期性組...
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企
1、針對(duì)設(shè)計(jì)售后問(wèn)題的調(diào)查、復(fù)現(xiàn)、分析和跟進(jìn)2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)據(jù)分析（0KM/FCR等）3、問(wèn)題橫展和系統(tǒng)性改善4、有一定電子產(chǎn)品失效分析能力5、問(wèn)題分析報(bào)告的審核能力經(jīng)驗(yàn)：1、3年以上的汽車(chē)電子相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；2、2年以上座艙產(chǎn)品的設(shè)計(jì)/分析經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；知識(shí)和技能：...
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企
崗位職責(zé)1、基于軟件ASPICE的理論，推進(jìn)ASPICE的項(xiàng)目落地實(shí)踐。2、基于BU的業(yè)務(wù)形態(tài)，設(shè)定適合的軟件度量方案，并推動(dòng)度量的落地。3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有軟件過(guò)程的流程改進(jìn)和優(yōu)化。4、善于跟客戶(hù)溝通，獲取客戶(hù)端的軟件體系要求，并且能夠轉(zhuǎn)化內(nèi)部進(jìn)行應(yīng)用落地。任職要求...
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職位描述：（一）可靠性設(shè)計(jì)支持參與產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目，從可靠性角度提供設(shè)計(jì)建議，審查設(shè)計(jì)方案，確保產(chǎn)品架構(gòu)、選材、工藝等符合可靠性要求。運(yùn)用可靠性設(shè)計(jì)方法，如 FMEA（失效模式與效應(yīng)分析）、DFMA（面向制造和裝配的設(shè)計(jì)）等，識(shí)別潛在的可靠性風(fēng)險(xiǎn)，并協(xié)助設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)制...
