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  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    28-42萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責:?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂中、長期人力資源發(fā)展規(guī)劃；并最終實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃實施落地；?對公司人力資源管理工作提供管理診斷，健全和優(yōu)化人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，加強人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，并完善公司人力資源的制度、流程；提升人力...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    28-42萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、協(xié)助部門負責人，管理部門的招聘、培訓、績效、員工關系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障；2、根據(jù)業(yè)務部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢，幫助團隊成長，促進業(yè)務目標的達成；；3、與業(yè)務部門搭檔，了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 杭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1 、組織制定集團人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃； 2 、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3 、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行； 4 、指揮...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-12萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、負責參與公司人力資源的總體規(guī)劃及發(fā)展，對整體人力資源體系進行優(yōu)化；2、建立并完善公司人力資源管理體系，在招聘、績效、薪酬等方面建立適合公司的人力資源管理模式，建立有效的制度并組織實施；3、構(gòu)建和管理人力資源服務中心，建立上下級員工溝通渠道，更好發(fā)揮員工積極...
  • 企

    行政人力資源總監(jiān)

    14-21萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)集團行政管理及人力資源管理制度，組織實施分公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、建立并完善招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等一系列人力資源管理體系； 3、全面負責鄭州分公司的行政、人事工作，塑造、維護、發(fā)展和傳播新通企業(yè)文化； ...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    22-36萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并制定公司中長期人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司運營發(fā)展情況進行組織架構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整；2、組織擬訂公司各項目標設定，負責公司人力行政成本預算，并監(jiān)督執(zhí)行；3、組織公司人事行政各項規(guī)章制度的全面建設；4、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；5...
  • 企

    人力資源總監(jiān)HRD

    面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)匯報上司：總經(jīng)理1.建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程及制度；2.向公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合人力資源管理水平； 3.承擔高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和團隊建設；4.組織制定...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    HRD職責：1、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程及制度；2、向公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合人力資源管理水平； 3、承擔高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和團隊建設；4、組織制定公司人...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    12-18萬 | 福州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1.負責公司人力資源戰(zhàn)略研究，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供決策支持；2.負責公司戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化與人力資源價值增值，提升企業(yè)核心競爭力；3.負責人力資源管理體系建設，制定實施人力資源規(guī)劃；4.負責企業(yè)管理有關法律法規(guī)、政策研究，理解法律政策的精髓，推動各項人事決策；5.與集...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-12萬 | 徐州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各...
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    人力資源總監(jiān)（汽車公司）

    30-42萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；2. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策；向公司高層決策者提供有關人力戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議；3. 負責管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-12萬 | 河南省 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；2、 根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    36-48萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。2、組織制訂或修訂集團與下屬企業(yè)用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。3、組織辦理員工績效考核...
  • 企

    人力資源總監(jiān)—HRD

    30-48萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、對業(yè)務的理解能力很強，能快速結(jié)合業(yè)務發(fā)展需要給出合理而有效的組織結(jié)構(gòu)、人才配置等各項人力資源方案（招聘 培訓 薪酬 績效）；2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要優(yōu)化組織體系以及管理，制定對應的HR激勵管理策略、政策和工作流程；3、對人才與組織發(fā)展、學習與培訓管理各個職...
  • 企

    人力資源總監(jiān)（2C創(chuàng)新發(fā)展...

    28-42萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新事業(yè)群人力資源計劃；2、建立合理有效的招聘體系，滿足互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新事業(yè)群用人需求；3、 負責招聘實施，對招聘結(jié)果負責；4、 傳承宣導公司文化，發(fā)揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    部門介紹1.集團人力 60%碩士學歷，以理工科+人力資源碩士為主組成，以項目管理和數(shù)據(jù)分析作為主要的工作方法，以輪崗和大項目來鍛煉各種領導力和人力資源工作能力；2.整個團隊不以管理為導向以與財務結(jié)合緊密的經(jīng)營為導向，沒有財務頭腦人力資源是盲目的；3.人力資源在組織與薪酬...
  • 企

    指定胡永嬌 人力資源總監(jiān)

    30-36萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    12-18萬 | 烏魯木齊市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、明確公司人力資源目標和總體方案，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的變化，及時動態(tài)調(diào)整有關人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，以滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的要求；2、搭建公司基礎管理體系，制定并完善公司各項管理制度和工作流程；3、組織制定...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    24-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1．負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），負責制定和完善人力資源管理制度；2．負責向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高組織的綜合管理水平； 3．負責組...
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